不对自己狠一点，将来别人（社会）会对你更狠！
我们总能在各路媒体上看到一些被父母娇生惯养的熊孩子在自己家之外的地方被狠狠教训的新闻。每当看到这些，你是不是感觉大快人心，然后直呼“活该！”？
这样的熊孩子为什么被人厌恶至此被人“狠狠招待”？不就是因为他们的“管理者”没把他们教好吗？
在职场上，这样的逻辑同样成立，这样的案例也屡见不鲜。
如果你的上司不对你严格管理、高标准要求、强迫式学习，你可能就会慢慢变成一个懒散、拖沓、得过且过、混天度日的“糠无为”。那时，你就会成为那个被同事讨厌、将来被其它上司针对的人。
1，我就这样慢慢的“被退化”了
惰性是人类的天性之一。我想没有人会反对这句话吧，尤其是高度自律的人，更能体会得到。
我自认是个高度自律的人。
每天规律作息，工作责任心强，该是我做的，即使加班我也要把它做完。
可是，就算是我这样子的人，如果没有规则约束，我也会慢慢变得懒散；如果没有惩罚机制鞭挞，我也会逐步对底线模糊；如果没有严苛的问责，我也会渐渐对敏感问题麻木。
不论什么样的人，都需要规则的约束，如果单靠自律就能实现秩序井然，那这个社会就不需要法律和政府了。
我在原来的团队里，有一个比较严格的上司。在她手下做事，我养成了严谨的工作习惯，不敢说没犯过错，起码没犯过大错。我的这种严谨的工作习惯加上我的自律意识，使我在公司被上上司的认可度不断升高。
后来，因为另一个团队整体混乱，成绩呈现太差，上上司安排我前去“支援”（工作调动）。
到了新的团队，新上司对我信任有加感激不尽。可能是因为新上司觉得我的工作能力挺好，也可能是因为我年龄比他大，所以他对我几乎不加管理。
你可能会觉得，遇到一个宽和的上司是一种幸运。可我的体验却完全相反：宽和的上司是你的噩梦！
因为新上司对我几乎不加管理，我原本养成的严谨的工作习惯慢慢被新“环境”肢解了，对公司的敏感问题麻木了，对红线底线问题模糊了，对公司制度的敬畏感消失了。
在我的这份工作中，几乎没有技术含量，开展工作完全是靠心态和按部就班的工作顺序，如果没有管理和制约，任何人都会麻木退化。
我也不例外！
在进入新团队的一个多月后，我触犯了工作中的底线，结果是差点被劝退，另外罚款800元。工作是暂时保留住了，可这次的错误却成了我在这家公司的污点。
我对新上司有种莫名的感觉，恨又恨不起来，因为他对我确实很好；可他对我不加管理不加约束又让我犯了致命错误。
你可能会说，自己工作不认真，还怪上司管理不严格！这不就是“自己拉不出屎反怪地球没吸引力”嘛！我只能说，你没有经历过，你是真不懂！
2
你当前的上司呢？对你够不够严格？要求够不够高？
如果是“不”，我建议你主动向他要求：请对我严格一些。
如果你不好意思或者不方便提出这样的要求，那就给自己制订惩罚手段，对自己狠一点！
自从发生了我触犯底线的错误后，我就对自己制订了惩罚手段（机制），顺便“带上了”我的两个平级同事。
机制：我们在互相交接班时，如果当班次发现了上个班次的严重问题，上个班次的负责人就乐捐**元，以红包的形式发到员工群，以示惩戒。此机制公布出来，让全体员工和上司知晓并监督。
另外，为了防止同事之间发生不合，我耐心的跟他们讲了我为什么要这样做。
为了防止这个机制不被我的两个平级同事执行，我紧接着就抓到了其中一个同事的错，并当即公开，逼迫他把相应的红包发到员工群里。
我想，他可能会有点恨我。
但是，为了他们的成长，也为了逼他们严格监督我，我只能狠一点。
我相信，即使当前他们恨我，将来，他们一定会感激我。
（我的职场体验系列）
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