前段时间，有一网友求助，他说自己今年快40了，失业一年了，简历投了很多，但都是石沉大海，要改变现状改怎么办？大家纷纷帮忙出谋划策，其中有人说了一句扎心的话：
“快40岁的年纪还在通过投简历的形式找工作，不得不说的确还蛮失败的。”
虽然很扎心，但却是事实。日本职业研究专家大久保幸夫曾说：
“一旦过了30岁，开始担任一定的职务，专业领域已经确定，这个时候是形成人脉的重要时期。”
这位网友在职业发展中，如果注重培养人脉开拓的能力，也不会走入投简历找工作而无门的境地。
在职场中，一个人的能力主要分为两大类：可迁移的能力和不可迁移的能力。可迁移的能力，就是你从一个岗位到另一个岗位后，可以持续复用的能力，反之不可迁移。
你做设计，后来想从事新媒体写作，那你的专业技能就属于不可迁移的能力，但是这两个行业都需要沟通力，沟通力是可迁移的能力，可迁移的能力才是一个人核心竞争力的来源。
那么作为一个职场人，需要具备哪些可迁移的能力，才能轻松实现职业的跃迁，获得更大的发展呢？
今天给大家推荐的这本书，来自日本职业研究专家大久保幸夫的《12个工作的基本》。
作者从工作的本质出发，介绍了职业生涯走向成功的12种基本能力。
第一层：技术和知识
这一层也就是我们能看到的，例如学历、头衔或者资格证书。在找工作面试过程中，这一个层面是展示最多的。具体到工作中，你是否能胜任，还取决于第二层的能力。
第二层：胜任能力
胜任能力分为12种基本能力，主要涵盖方面：对人、对己、对事，再一个综合能力。
1）对人：反应力、亲和力、语境理解力、人脉开拓力、商谈力、委任力、传授力
2）对己：乐观力、持续学习力
3）对事：目标发现力、专业构筑力
4）综合：协调力
掌握这12中基本能力，就相当于获得了职场长久发展的可迁移的能力，是最核心的能力。
第三层：基础能力
基础能力主要包含两大块：语言理解能力，数字处理能力。
简单来说就是，懂得搜集信息、理解信息、分析信息，基础能力是每个职场人必备的底层能力。
以上三个层面共同构成了职场能力的“冰山模型”，我们都能从中找到自己擅长的和缺乏的。
1）对人
在职场中，对待他人的能力，主要分为以下7种，在12中基本能力种占据了50%多的分量，可见其重要性。
我们以委任力为例，委任力指把工作交付他人的能力。对于一个项目组的负责人，拥有委任力才能肩负更大的重任，获得更多的成长机会。
综艺《令人心动的offer》有一期，8位实习生被分成两组做课题研究，一组强一组弱，他们要在7个小时内拿出一份课题相关的PPT来。
昆廷是实力稍弱这一队的队长，由于第一次带团队没有经验，在组员展开课题讨论的环节，他们耗费了5个小时依旧在纠结PPT的框架。昆廷压力大到离席，跑去向柴律师请教“如何当一个队长”。
柴律告诉他：“首先，你的核心竞争力是什么，其次，每个组员自己的特点是什么，有没有可以补强你的。”
来源：综艺《令人心动的offer》
昆廷听完豁然开朗，他迅速调整自己的状态，给出项目推进的方向，并将任务进行分解，根据每个人的特点分配任务，最终在短时间内完成任务。
昆廷从中获得的能力是委任力，这项任务完成也意味着，他能承担更多的领导者的角色，并最终成长起来。
2）对己
对待自己的能力，主要分为两种：乐观力和持续学习力
职场上的大多数人都有持续学习的意识，也注重培养这一能力，但是，乐观力却并不是每个人都具备的。
《令人心动的offer》中，有一个场景让人忍俊不禁。8位实习生熬夜加班改方案，而且必须在晚上改好。所有的人都压力山大，唯独何运晨苦中作乐，用幽默让大家放松下来。
来源：综艺《令人心动的offer》
幽默是一种乐观；彻底准备，面对压力也是一种乐观。
昆廷为了能做到全英文脱稿演示，熬夜背诵，别人都睡觉去了，他还在一遍又一遍的背诵，彻底准备，才真正做到心中有数。
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