公司最近辞退了一名小姑娘，辞退的原因不仅仅是因为工作上没有绩效产出，更重要的是可塑性太低。
什么是可塑性?
可塑性就是你的接收能力和应变能力的综合体现。
而作为职场人来说，如果你
我认为职业素养唯一不变的标准是专业。
让自己变得专业起来。很多人在职场中都会存在一个误区，那就是以为自己的工作时间长，自己的工作经验就相对的丰富，但实际不是这样的。
工作时长，只是一种被动的积累，而真实有价值的东西确实自己的成长经历。
什么是成长经历？
成长经历就是你在职场中的时间/你的价值产出。
所以，我们时刻要关注的就是我们的价值产出。
比如，新媒体公司的员工，要关注的是用户每天的增长，转化率，付费率，留存率等等。
专业，是衡量一个人职场价值唯一不变的真理。
有一篇文章中写道，在一个人的简历中，不免看到很多人都会写到自己的8年、10年的工作经验。但实际工作经验不等于工作能力。
当我在看到这篇文章和这个观点的时候，我也在反思，自己的简历中也一直在写明自己9年的工作经验。
但实际，自己在过往的9年工作中，并没有太多的“经验”积累，每日都是忙于事务工作，可职场中真正所缺少的是你解决问题的能力。
解决问题的能力，是一项不可替代的能力，而不是每日事务工作，随便都可以被替代。
如何让自己变得专业起来？
为什么不是斜杠而是斜杠精神？
首先需要澄清一点的是，斜杠可以理解为一种职业状态，而斜杠精神确实斜杠的精髓。
我一段时间，一直给自己的定位于发展自己的斜杠，比如我在自己的本职工作之外去做PPT设计、去运营社群、去担任其他平台的一些工作。每天不仅仅耗费自己的业余时间，其实也会占据一定的主职工作时间。
当我坚持了一段时间之后，我开始反思，什么是“斜杠”？我们是否曲解了“斜杠”？
我身边有太多和我类似经历的“社群”朋友。在知识付费的时代，你很容易就可以找到一群拥有同好的朋友“圈子”。
这类朋友的身上往往都会贴有很多的title和标签，而标签就是斜杠的证明。
但真实的情况是这样的吗？
我们在来看一下那些成功的斜杠案例。
有一次在参加彭小六《洋葱阅读法》的线下活动后，和小六老师一起吃饭聊天的时候我就在观察，观察他的成长逻辑是什么，他为什么能从一名斜杠成长为一名知识IP。
他在分享他的职业经历的时候提到自己都他的项目工作中，已经可以独当一面担任工作重要的合伙人角色，而他想要发展自己的斜技能-读书也是为了自己的职业服务，所以成为斜杠的前提是把自己的本职工作做到极致。
你观察那些成功的斜杠人，你会发现他们身上一定有一个最突出的标签，那就把自己的本职工作做到非常的出色。
斜杠精神，是一种敬业精神，你要敬畏你的职业，做好你的本职。
当我在写完今天的这篇文章之后，我会有以下几点反思：
衡量的唯一标准就是我在自己的工作投入上有多少，这里的投入不是指的时间的投入，而是指的精力投入。
成功，是在完成的基础上做到极致，所以每一项工作的目的是感动自己，而不是你的上司和领导，对自己的工作满意是检验工作的唯一标准。
我正常的工作时间、休息时间是否被那些斜杠事务所干扰，如果是的话，做减法。
以前，追求快速的成长，现在，关注在更好的成长，快和好是完全两种不同的状态。
如果你也有关于“职业”和“斜杠”的困扰，不妨问一下自己上面的几个问题，而在回答上面的问题的时候一定是经过自己深度思考后的。
只有深度的思考，自己才会对自己有更加的清晰的认识，而一个人真正开始变好的前提就是让自己正确的认识自己接纳自己。
写这篇文章的目的，不是鼓励你发展斜杠或者成为斜杠，更重要的是想传达一种逻辑就是，不管未来我们是否需要做斜杠或者成为斜杠，这个标签的背后就是“专业”，而你的职业所必须的也是专业。
所以，让自己尽量的专业化，是培养职业精神和斜杠精神的前提。
我们公司最近在招聘几个岗位，每天都会有大量的简历投递，而我在看简历的时候就会发现一个问题，很多的人的简历中会有大段的文字来介绍自己的过往工作经历，但就是在这些大段文字介绍的简历背后，你会发现很多细节。
比如，出会发现凡事很大段文字介绍的简历都是自己的过往的“工作描述”也就是工作职责和工作内容。
但对一个公司来说，或者对一个老板来说，他看重的不是你的工作内容，而你工作经历中的专业化如何。
例如，你是面试社群运营的岗位，你就应该在建立中写明你做过的案例，在社群中你所学到的，经过你的努力所取得了哪些成效，因为这让你看起来“很专业”。
所以，让自己专业的前置条件是让自己看起来很专业！
现在很多人都会说“读书是一个伪命题”，但是读书真的是一个让自己变得专业起来最简单有效又最省钱的方式。
因为你在书中会阅读到很多的经典，和很多先进的思想和哲人公平的对话交流。
写到这里，这篇文章想表达的思想也都阐述明白。不管你是想成为专业人士还是想成为斜杠，都不应该放弃读书。
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