本文目录:
■ 望闻问切——系统思考问题
■ 提神醒脑——确保方向一致
■ 健身增肌——追求持续发展
■ 通畅经络——保障高效有序
■ 修炼心法——实现文化落地
全局思维——韦斯伯德六个盒子
六个盒子的诊断要点
从使命到战略
战略协同——愿景与战略共创
战略协同——目标通晒
集体学习(业务复盘+群体Review)
人才盘点的内容
人才盘点的流程
人才发展与干部培养
干部培养与梯队建设——管理三板斧
管理三板斧的三重功效
三板斧的双向修炼
组织设计:紧贴战略优化升级
案例:阿里组织特色
组织激活:激励体系搭建
阿里的文化特色
阿里的文化特色——快乐工作,认真生活
文化打造:提升团队凝聚力
文化落地方法
政委体系:推动业务实现和文化落地
政委的工作内容
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