在这个职场大江湖，有人混的好，有人混的差。有的人努力了好几年，最后成绩这个本子还是空白。有的人进入职场后短时间内就做出了贡献。他们不仅在工作中取得了成就，而且在工作场所也体验到了快乐。
一、致初入职场的你
1、把事情说清楚，把事情做好
我们总能遇到一些人，他们说得很多，就是没有重点，所以你会迫不及待地想要扇他们耳光，让他闭嘴。所以，要想获得对方的认可和支持，首先要学会说清楚，即在判断和分析问题时需要遵循逻辑，符合人类正常的思维过程。
2、为领导者填坑
有时候老板思维有很大的飞跃，不经过充分的论证就会下达一些指令，分配任务。从而给一般的下属造成很大的麻烦，但你却什么也不敢说。这时，只有硬着头皮冲上去，帮领导处理和搞定一切，这才是领导最需要的人。
3、抓住曝光机会
在领导和上级面前没有曝光和在场，他们永远无法深入了解你，甚至可能不知道你是谁，那为什么还要信任和欣赏你呢？领导虽然忙，但在某些场合总有机会和他们见面。这是一个难得的机会，让彼此深刻地记住自己，千万不要让它白白溜走。
二、“3个千万别”
1、千万别怕学习任务太多
我们应该注意学习，一起进办公室的年轻人一定是愿意的、善于学习的。现在很多年轻人进入机构后其他技能成长不快，很快学会吃喝玩乐，很享受，这是不可能的。不管是什么样的单位，什么样的领导，都需要这样的人，但这样的人也很好找。
2、千万别怕领导有偏见
正确的做法是，不要把这些事情看得太重，一心一意做好，通过工作证明自己的能力和做人，同时团结群众，打好群众基础。久而久之，开明的领导者总会消除偏见。就算这个领导不开明，你也有翻身的机会。
3、千万别怕工作太复杂
不要把政府机构的工作看得那么简单。组织、协调、写文章的技巧，在学校是学不到的，要积累锻炼。现在很多年轻人，一进办公室，三两个小时就被人拍扁了。他们很沮丧。其实主要是他们不够谦虚，有些人故意让你出丑。学校学的是一些基础知识，偏理论的成分很多，在很多专业知识机构是用不着的。
三、要懂得阴谋诡计
1、不要让自己的资源变成共享资源
要想在职场好好发展，就要深度培养。时间长了，工作过程中会形成很多经验。那么这个经历就包含了一个很重要的东西，那就是资源。无论我们做什么，我们都需要资源。
2、多做让老板有面子的事情
你能否在工作中升职，最终决定权在老板手中。所以一定要仔细揣摩老板的想法，研究老板每次开会的精神或者老板的讲话，知道老板内心的期望在哪里。当我们掌握了老板的想法，就要围绕着老板想做的事情去做，既能满足老板的期望，又能给老板涨脸。
3、学会找别人不做的事
一个公司要发展，其实有很多事情是遵循公司的流程规定的，是相对固定的，甚至有时候没有新鲜感，没有创新性。然后，这个时候，你就可以找到别人不做的事情，把没有的事做成小事，再把小事做成大事，这就是你的功劳。
总结
以上三种“勾心斗角”都能促进职场晋升，当然，有真本事是升职的充分条件。有真本事再加上“勾心斗角”，你还怕升不了职？
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