又到了年终奖发完、新项目伊始的年度“跳槽季”，在这个草长莺飞的季节，还有什么比一份专业简洁的“应聘指南”更适合你呢？
无论是初入职场的新人还是准备跳槽的资深老手，在前去应聘之前都请仔细检查下面五点，避免在输在调整工作的起跑线上。
本文作者美滋滋，就职于某知名内资律所并主要从事诉讼及公司业务，同时获得心理学学位。
你敢说你的简历
讲真，在近期看到的几十份简历中，我没有看到一个零错误的简历。注意，是零错误，而非瑕疵。也就是说我们姑且不论内容本身是否妥当，仅仅在简历里没有基本的错误都没有一个人做到。
不要以为这些简历的作者不是高学历，他们不仅全部来自国内985、211院校，还有许多毕业于北美、欧洲以及新加坡等地的世界名校。然而他们创造出来的简历，错误仍然比比皆是。
错误都有什么？比如字间距行间距明显不一致，比如中英文符号混用，比如有的地方加标点下一行又不加标点，还比如应该是“2013.9 - 今却写成“2013.9 - 至今”……不要以为这些问题无关痛痒，所有因为态度能避免的错误都是招聘者不可容忍的。
另外，笔者跟小编交流时，小编也深有体会地表示每一天都会收到各种不靠谱的简历。很难相信竟然有那么多人发送的简历不是pdf版本，也有那么多人不知道简历该如何命名（比如可以用“姓名、求职岗位、电话或其他核心信息”）。
证件照、正装照
照片比真人先见到面试官，千万不要让你的照片直接毁掉面试的机会。P成锥子脸已经不是可怕的，可怕的是很多证件照一看就是当年入学时的照片，穿着像waiter一样的衣服，笑容好无邪。
前几天朋友在群里大呼小叫，因为她最近帮老板审简历时看到某求职者发来一张全身照片，完全是制服**。借用某前辈的话说，“咱们又不是卖艺的”……
而最奇葩的是有一次我看到求职者的照片竟然是他和某明星的合影。尽管杨某是我们共同的女神，但女神也救不了这么不专业的你。
因此，强烈安利在投简历前好好拍摄一组正装照（不是证件照、生活照、艺术照、追星照）。如果来不及拍照，宁可不附照片。
招聘渠道
不同行业、不同企业招聘的途径是非常不一样的。比如有些就放在网站上公开招聘，有些就喜欢直接找猎头，有些则更信任内部推荐。
拿法律行业来说，律所通常都不会在大型、传统的求职网站上发布招聘信息。内部推荐是很高效的方式，而各个律所也会安排专门的行政人员处理官网上贴出的职位。另外还有法律界常用的职位发布平台，很多外企或者投资公司都会在上面寻找人才。
很多人问怎么知道某个行业的招聘渠道或平台，在互联网时代，这不是一个问题。如果连这样的research都做不了，那么有太多行业不够适合你。
求人推荐前
拜托相关人士帮忙推荐，很多时候也许并不是直接熟识，你们之间可能存在二度甚至三度关系。这个时候首先明确对方是没有义务、没有义务、没有义务帮你推荐的。尤其是在对方对你很不了解的情况下，推荐意味着他会把自己的信誉和他与招聘者的关系都赌在你身上。
如此事关重大，请牢记：对方不推荐是谨慎，请表示理解；对方推荐是情分，请千恩万谢；求职成功是福气，吃水不忘挖井人；求职失败是差距，请先自行检查有没有犯了本文所述的错误而给推荐者丢人。在知晓以上前提后，与推荐人沟通的正确打开方式是什么呢？
第一，礼貌而客气地介绍自己，包括自己与这份工作的契合度，并请教拟应聘工作的细节和准备面试的策略。
第二，对前辈给予的意见和指引迅速反馈。比如我遇到一个师妹，在给她简历提出意见后，她每次都会第一时间修改并回复，哪怕我告诉她时间上不着急。所以当后来看到她得到了理想的工作，真是感觉那是她应得的。
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