01
那个被“情商”毁掉的年轻人
情商这个词现在很受追捧。仿佛拥有了这两个字，就获得了人生的成功法宝。
人人都想成为高情商的人，可到底什么是高情商？很多人告诉我，情商高就是会做人。
真的是这样吗？
朋友知道我在招人，于是推荐K给我。她告诉我，听说K是一个情商很高的人，也许会适合你那边的职位。
于是我约K面试。K果然仪表堂堂，言行举止彬彬有礼，口齿伶俐思路清晰。
谈话过程中我有点咳嗽，K马上从包里拿出纸巾递给我。面试后，他起身为我开门，让我先走他才离开。
由于表现得体，经验相对匹配，他很快过五关斩六将通过了面试，成为了我们公司的一员。
我对他抱有很大期望。
但是，很快我就失望了。
我发现他的注意力都在人的身上。比如他外出回来会给老板和同事们带手信；他会请大家吃饭；和老板在一起时，他总是围绕着老板感兴趣的话题进行；他对老板的一言一行十分关注，态度尊敬，从不提出反对意见。
但是，他的工作能力却让人大跌眼镜。交代给他的工作，常常没有下文；让他跟进一个项目，总是虎头蛇尾；他交出来的作业，漏洞百出。
有一次我们要和他管理的客户高层开会，他负责准备会议材料。没想到，临开会前3天，他的老板跑过来对我说，会议材料准备得一塌糊涂，完全不能用。不得已，全部团队只能加班加点重新做过。
老客户对K很不满意，我想安排K负责一个小一点的客户。其他同事面露难色，劝我说：“还是不要安排给他了吧，他做事很不靠谱，我怕他又会跟出什么幺蛾子来。”
见同事如此反对，我只好作罢。
由于他的工作能力和口碑备受质疑，上级不敢安排任务给他，同事也不太愿意和他合作。他负责的业务越来越少，他也逐渐被边缘化。
同事还是会和K说笑，但是缺乏了共同利益，这种同事关系注定是松散的。他成了一个可有可无的人。
他向我提出辞职。他带着疑惑问我，他一直很用心地在维护和同事之间的关系，但在这里却备受冷落。到底错在哪里了呢？
我说，职场上每个人都有自己的定位和分工，做好自己的本职工作，是最基本的要求。如果不能把事情做好，就给同事增加了负担。没有成绩，再会做人也没有用。
先有能力 ，再谈做人，这个顺序不能本末倒置。
王姐是我的前同事。在一次同事聚会中，她向我们说起了她女儿工作的事。
王姐的女儿大学毕业后，在一家企业做市场助理。她说，女儿自从进了这家公司后，没有一天不加班。每天都是拖着疲惫的身体，深更半夜才回到家。
王姐问她：“你不就是一个市场助理吗，怎么会这么忙？”
女儿苦着脸说：“公司事情真的很多，老板什么都让我做。而且同事总让我帮忙，都是我份外的事，不做又不行。”
王姐说：“你干嘛要做你职责以外的事，拒绝不行吗？”
女儿差点哭了出来：“我只是一个大学毕业两年的市场助理，还不具备说“不”的资格吧！而且拒绝别人不就得罪人了吗，以后怎么在企业混啊。我可不想成为情商低的人。我都郁闷死了，你就别烦我了，行吗？”
王姐心疼女儿，可是又想不出更好的办法。她很无奈地问我，你说这拒绝别人不合理的要求，怎么就成了情商低了呢？
我笑着摇头，你女儿对情商的理解是有误区的。
情商高和不懂得拒绝是两回事。情商高的人都懂得合理地说“不”。
让我们看看究竟什么叫做情商：
美国心理学家彼得·萨络维和约翰·梅耶1990年提出情商的概念，他们对情商的定义如下：
1、了解自身情绪。拥有自我意识，拥有时刻监控自己情绪的能力。
2、管理情绪。能够有效地调节自己的负面情绪。
3、自我激励。为实现目标进行自我激励，延迟满足和抑制冲动。
4、识别他人的情绪。理解他人，具有同理心。
5、管理他人情绪。擅长处理人际关系，影响并调动他人情绪。
人生在世，不如意之事十有八九。遇到挫折如果不懂得对自我情绪进行管理，就会任由负面情绪蔓延，这样会导致一系列问题产生。所以情商的前三点都是在谈如何识别和管理自身的情绪。
情商高的人会先管理好自我情绪，他们充满自信，激励自己不断努力向上。所以，情商高的人首先体现出来的就是个人能力。像K这样，焦点不在自我发展，而在人际关系上的行为，根本不是高情商的表现。
高情商的人，不是那种没有原则的老好人。老好人只会把委屈压在心里，然后一味地顺从别人。老好人不愿得罪人，他们一方面不能很好地管理自己的情绪，一方面又深受他人情绪的影响。
王姐的女儿，不愿帮同事做份外的事，但是她又没有勇气提出自己的意见，所以一边辛苦地工作，一边郁郁寡欢。
这种其实是低情商的体现。
真正高情商的人，会调节负面情绪，并激励自己找到解决办法。
他们会恰当地表达自己的感受，并勇敢地分享自己的观点。
同时也能体谅同事的难处。他们会和同事开诚布公地交流，找出共赢的方案。
不要再误会高情商就是会做人。
不要再误会高情商就是委曲求全。
02
用这7招，迅速判断出一个人的人品
人性是复杂的。
如果你以直线式思维理解人性，就很可能看错人。
我有个朋友，自己开了家公司。遇到桩差不多的事情。
这位老板，曾去人才市场招聘。在门口，看到一个求职者坐在台阶上休息。走时把手机拉到台阶上了。另一个年轻人看到，急忙捡起来追上，把手机还给失主。
当时老板就感觉，这孩子拾机不昧，品性不赖。就上前询问，问年轻人愿不愿意去自己公司就职。
年轻人求之不得。
老板认为自己得到了个罕有的人才，委以重任，连同公司的钥匙，都交给了年轻人。虽然年轻人的表现并不突出，但老板想：只要人品没问题，假以时日，多多栽培，年轻人肯定会有出息的。
可万万没想到，有次老板出差，在路上就接到电话——公司被盗！
老板赶紧回来，才知道盗了他公司的，就是他最信任的年轻人。当他出差后，年轻人假传老板指令，说是当天放假。等员工们全都离开，年轻人叫来搬家公司，把公司的电脑设备一股脑儿地全都搬走了，能卖的卖，不能卖的扔。这些硬件的损失倒不太大，让老板心疼的是所有的客户资料，全因此事付之一炬。
可怜的老板，怎么也想不明白。明明那年轻人挺好吗，你看他捡到别人的手机，并没有据为已有，而是追上去还给失主，多好的品性呀。
捡到手机都不昧，怎么到他这里，就突然变性了呢？
那么我们该怎么判断人品呢？
——仍然是直线思维式的，但要洞穿幻像。
第一：要看一个人的言谈，他是自我标榜者多，还是倾听的时候多？
第二：看这个人是付出者，还是给予者？
第三：接受工作时，他是反抗意愿明显，还是立刻行动起来？
第四：遇到挫折时，他是沮丧？抱怨？还是淡静？
第五：这个人爱读哪些书？喜欢哪类型的人？
第六：他是否有足够的幽默感？还是沉迷于人格表演？
第七：他有没有自我觉察力？有没有自我认知能力？
评判一个人的人品，要看他的稳定性。
看他的性格是不是大起大落，大转大合，让你的预期落空。
所以诸葛亮说，人品有七个要素：
第一看他是否尊重自己，是否有自尊。有自尊者才有事业心。
第二看他是否爱惜自己。不爱惜自己的人，连自己都伤害，别人又算个毛？
第三看他的性格是否沉静，动辄一惊一炸，见个卖糖葫芦老奶奶都落泪的人，多半是戏精。
第四看他是否有勇气，战胜惰性，活出名堂。
第五看他是否足够豁达，不会动辄钻牛尖角，情绪化严重。
第六看他够不够通透机变。太僵化的人，活得憋屈，说不定哪天就跟个定时炸弹一样炸了。
第七看他的志向。有远大志向者，目光远，格局大，很少会扯些鸡毛蒜毛，干出劈腿伤人等卑劣之行。
自尊、自爱、沉静、勇气、豁达、通透、志向，这七个要素，听起来似乎都明白，但在现实中的应用，却不啻七座无法逾越的山峰。
人生如登山，想遇到高处的人，你自己须得登到高处。
没自尊的人，更爱讲面子，自尊是要求于自己的，面子却需要别人给。
不自爱的人，更喜欢放纵自己的欲望，要求别人爱自己。
诸此七种要素，如果你自己不足具，就无法看到别人身上所具有的这些。
所以评判别人，你必须得有明晰的评判能力，
鉴识别人的人品，你自己的人品必须要站得足够高。
简单说就是，只有反求诸己，认识自己的智慧人品，才能够于芸芸众生中，认出那些同道中人。
相反，如果一个人自己没志向，人品七要素一个也没有，却想找个有志向、人品好的人背着自己走，这事真不太好办。
03
你最硬的关系，就是你的人品
有一个人，请了风水先生去看风水，在去往他家墓地的途中，远远看到墓地的方向，鸟雀纷飞，惊慌失措。
于是他告诉风水先生：“咱们回去吧，这时候鸟雀纷飞，肯定有小孩在树上摘杏呢，我们去了，惊扰了他们事小，失手跌落下来事就大了。”
因而风水先生告诉他说：“你家这风水不用看了，就你们这样的人家，干什么都会顺顺当当。”这个人很奇怪，就问他为什么。
风水先生告诉他：“你不知道吗？人间最好的风水是人品！”
最好的风水是人品，无独有偶，朋友的女儿山师毕业，除了学韩语专业，又特别选修了国际贸易。
最后一轮面试的时候，同行的有三个，一个是浙大的，已经在韩国留学了半年，一个是山大的，也是韩语专业，只有她是山师的。面试的过程中，她不停地帮助那两个人，或出主意或回答问题。
最后轮到她面试，主考官就问她：“你难道不知道那两个人，都是你的对手吗？他们中间有一个被录取，你就被淘汰了！”
朋友的女儿笑笑说：“我知道，可是我觉得这个位置，更适合他们。”“为什么？”“因为他们一个比我有经验，一个比我有能力。你们需要的，就是他们这样的人才。”
然而主考官当场就告诉她：“我们需要他们这样的人才，却更需要你这样的人品！你被录取了！”工作了一段时间之后，因为她口语好，又学过国际贸易，又很快被调到人事部。
朋友的女儿不仅相貌平平，而且个子矮小，因而当时就有人问她：“以你这样的学历、这样的品貌，这么快就升到人事部，得多硬的关系呀？”她笑而不语。
只是，再硬的关系，也硬不过好的人品啊！所有的成功，都是做人的成功！
刘邦和项羽争雄天下，一个是百战百胜，所向披靡的西楚霸王；一个是屡败屡战、打不过就跑的汉中王。为什么项羽一世英雄，最后兵败垓下？为什么刘邦一介布衣，却崛起于乱世，最终成为汉代的开国皇帝？
三国乱世，刘备最初既无兵将，又无立锥之地，他又凭什么三分天下有其一呢？
看看历史上对刘备的评介吧：刘备，以其坚忍不拔、遵法守礼、知人善用的个人品质，和对兄弟义、对臣下礼、对百姓仁的一生作为，在三国之后的一千多年间，一直被儒家士子看作是理想君主的典范。
有一句俗语说得好：‘刘备的江山哭来的’！但是基本人人都会哭吧，为什么只有刘备才能哭出一个江山？然后再翻翻三国志，你就会明白，刘备除了知人善用，最重要的一点就是讲仁义！三分天下有其一，他凭的就是他的人品！
而项羽虽然为人豪爽，来去磊落，是很多人心中的大英雄。但项羽目光短浅，用人唯亲，遇到大事优柔寡断，最终致使他鸿门宴放走了刘邦，才因而痛失天下。
如果他有了自己的血气方刚、英勇善战，又兼备刘邦的老谋深算、知人着用，那么中国的历史，恐怕真的要改写了。
而他的对手刘邦，不仅虚己听人，知人善用，而且赏不移时，深谋远虑。与其说项羽败给了刘邦的老谋深算，不如说项羽败给了自己的人品！
所以，无论干什么，也无论在什么地方，你都要本着做人的良心，厚德明礼、积极上进。这样你就是不能做出一番大事业，你也能做到不愧天地、不愧心！
——— end ———
