按照学过的理论，金融应该是周期性行业。按照现在的经济现状，不知进入金融业是不是个好选择。当然金融业包含很多不同种类的工作，比如证券，固定收益等，在国内哪种比较有前景呢？
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美国是世界最强的国家，有世界首富，但是也有住在贫民窟的穷光蛋。印度有世界上最多的穷人，也有罕见的大地主。如果泛泛地问，是美国好，还是印度好，你可能会说美国好。如果问你是愿意成为美国的穷光蛋还是印度的大地主呢？
行业如同国家，不好说你最后的处境如何。金融业是个泛泛的说法，有索罗斯、巴菲特那样的巨鳄，也有挨家挨户卖保险的雇佣兵。我确实不好说这个行业好不好。
金融服务高度同质，从业者的服务行为也高度规范化，是个很讲人脉的行业。在金融业混，关键是有人，要么行里有人，要么行外有人：有靠山的地方，你去了不好的位置，或者你的业务由盛转衰，你也能调整；没有靠山的地方，你去了好位置，干出来业绩，也会被挤走。行外有人支持，你总能做出业务量，别人还挖不走你的资源。你到哪里都能带来利润，所以都是大爷的待遇。此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。
王石说自己白手起家，现在一婚变，不是也抖落出来他的发家史了吗？就凭看他顺眼就批给他车皮，蒙谁啊？车皮就是钱，有钱买不到，就凭看着他顺眼就给他？看他像好人，车皮的费用就省了，自己就损失若干的外快回扣。谁信这种事情，谁是傻瓜。
如果问一点我的经验的话，前台不如后台，没有人脉不要干绩效。不过，一般来说，没有人的员工要么是前台，要么是做绩效。好活轮不到他们。
做前台的员工，被当作机器人用，一点经验也积累不下来，还要小心陪笑脸，随时可能被投诉。有些客户明显就是头脑有问题，完全是无理取闹。不论有理无理，被投诉几次，基本就要减薪。
做绩效的员工，收入与业务量挂钩。许多新入行的年轻人雄心勃勃，以为自己读了几本励志书，改变了思维方式，就能比同行强不少，能做出惊人的绩效，能引起上司的注意，能被破格提拔。干上几个月就知道了：大家都在努力拼搏的时候，绩效的考核标准必然被提得非常高。如果那几本书真的有效，那么那几本书就会成为教科书，于是大家又都回到起跑的同一水平上。
除了那些有特殊人脉的人，干绩效基本不可能出人头地，也就是个辛苦钱。再说，你就是干得再好，也不会提拔你，还会让你交出资源，然后靠边站。原因很简单，你在行里没人。反过来，有人在你身后的话，就是另一回事了。有些部门虽然也是绩效性质的部门，但是绩效指标订得很低，闭着眼睛都可以完成，奖金却很丰厚。这样的部门，就是发钱的部门，一般都是热门，没有人挤不进去的。一旦进去的都是没有背景的人，绩效指标马上就会上调，个别情况下，还会有竞争上岗和末位淘汰。
此外，金融的绩效工作尤其不适合在当地没有人脉的外来年轻人。拉存款，放贷款，卖理财，拉客户开户，办保险，都不是靠三寸不烂之舌就能解决的。大家都有三寸不烂之舌的时候，就看谁的人脉关系广且深了。
个人意见，参考。
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