身在工作场所的，最想得到老板的认可和认可，因为老板的肯定和认可预示着你的美好未来。因此，大多数职场人都会以自己的方式努力工作，得到老板的青睐。但也有很多人，即使工作很辛苦，甚至有很好的表现，不仅不能得到老板的认可，连老板都会表现出明显的厌恶。
为什么会有这样的结果呢？这不是老板的偏见和不公正所造成的问题的根源仍然是在他们自己的工作人员。因为任何一个老板都不能像一个很好的各个方面，而且还努力工作，为员工创造一个良好的业绩。如果老板不喜欢这个人，那么老板的大脑一定有一个问题。因此，遇到这种现象，我们必须认真检查自己，看看他们到底在哪里，使老板不快。在正常情况下，老板除了工作上的懒惰，表现不佳的员工表现出自己的不满，而且还具有以下行为的员工表现出强烈的不满。
1、乱嚼舌根
许多员工更加努力地工作，突出的表现是停止自己的嘴巴，经常对别人的缺点和他们谈话，缺点和错误宣传，标榜自己的工具，谈论同事背后的缺点，坏的公司和同事到自己的乐趣。这样的员工即使工作很辛苦，结果都很好，也有老板不愿意看到。
2、公私不分
这种现象普遍发生在老员工公司。公司的自我思想的一般表现在行为上做出了很大的贡献，是非正式的，公司的资源带来了私人的。一张小的纸，一支钢笔，一台大型电脑，私家车可以。要利用公司的电话解决个人问题，在工作中做私人工作等。对这样的员工，老板虽然有时由于面对面不便，面对面不满意，但这样的员工的心是10000看起来不讨好的眼睛。同时，这种行为也暴露在除了一个公司的管理缺陷。
3、健谈的人
一些员工依靠某些方面的优势，目中无人，自认为内外一切事务的公司，像什么修辞表达自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能的，没用的。得到一个小小的成绩和高兴的自己，处处炫耀，从不知道什么是自我批评。这种行为是职场中的禁忌！
4、一心二用
随着互联网的发展和进步，个人的就业形式、投资渠道逐渐多元化，许多员工除了固定的工作还是有一个或多个兼职，有时以投资者的身份、房地产、销售人员、保险经纪人出现在公司，一颗心更，忙碌的日子被严重打击，把自己的工作时间和有限公司。这样的员工不太可能得到老板的认可和认可。
5、三心二意
身心在曹营汉，在公司不能工作，准备退出。有老板的迹象，你怎么能放心与你一起工作？
6、爱找借口
问题的工作不是在自己的身上找一个理由，而是为了推卸责任找借口，在这样的员工身上有出现任何错误的他认为很合理的客观原因。不能主动承担责任的员工永远不会有未来的发展。
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