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上班族要拚到年收入三百万元以上,一定是高效能的职场人。那么,高效能是可以学习的吗?换句话说,我们能不能透过模仿、练习、努力,一步一脚印地在职场上出人头地,达到年薪三百万元的目标?
如果你相信管理大师彼得.杜拉克(Peter F. Drucker),这个问题的答案是肯定的。因为,他曾说过:“高效能是一种修练、一种纪律,因此可以学习,大家也必须学会。”
彼得.杜拉克强调,他所谓的“管理者”不单指带领整家公司的大老板或高阶主管,而是从事知识型工作的职人,可能是工程师、公司里的企画、行销或业务、财务、采购、行政等人员,也就是俗称的“上班族”。
杜拉克虽没有言明高效能的职人,是否就一定能搏到三百万元以上的年薪,但可以肯定一件事:那就是如果你不具备高效能,连拿到高薪的入场券机会都没有!
为了探究三百万元以上高薪者到底与一般人有什么不一样,今周刊特别展开了一场调查,针对两组人发出问卷,一组是年收入平均在五十五万元的普通职场人士,总计回收1106份;另外一组则是透过本刊所有记者对工作年收入(含年终、工作红利与奖金)超过三百万元的高薪族群发出问卷,总计回收101份。
调查后发现,高薪者与一般收入的上班族,在许多工作习惯的细节上存有巨大差异。以订定工作目标而言,高薪者高达63%习惯会为自己订出比“公司要求”高,甚至是同部门或同业中最顶尖的目标,比一般人高出48.5个百分点。
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