如何找老板谈加薪，来这里告诉你

无论在政府企事来单位的上班族，还是在外企或私企的打工朋友们，面对如何找上司或老板给自已谈加薪时，都不知道如何开口谈，也不清楚到底是否应该直接去谈，担心谈了后是否会影响自已在公司的未来发展等等，以下就这方面谈谈个人的见解，希望对朋友有所启示。

一、为什么要谈加薪

找上司或老板谈加薪的目的有很多种，比如，一是体现自已的价值，二是有为自已表功的意思，三是自我评估的验证，四是可以了解上面的意图。但如果仅仅是为了加钱，那就失去了价值。因此，谈加薪应该目的明确，还要做好最坏的打怎算。

1、体现价值，这也是为自已为过往辛苦工作，为公司或单位创造巨大价值的正常加薪要求，也是人性共有，只是方式不同而已。

2、表功意涵，为自已在某一阶段或某件工作发挥巨大作用，或做出一定的贡献，为公司或单位的业绩或品牌得到极大的提升，需要公司明确的认可或表扬自已，也是一种表功的意思。

3、了解意图，的你努力为公司工作的同事，很多同事或老板都看在眼中，但并没意识到给你的钱少，只有你跟他谈了，才可能让上司或老板意识到。因此，通过谈加薪可以让你了解到他是否意识到。

4、自我评估，在去找老板加薪前，你需要对自已进行深入的分析，很有必要对自已做个自我评估，才能看看自己到底能卖多少钱。毕竟经济的驱动力是巨大的，相对在负面的影响也不少，因此，对自已能值多少钱，通过和老板谈加薪时，你也可以得到比较正面的评价。

因此，在企业管理层面来看，对于那些愿意跟上司谈加薪的人，内心有成就动机和目标感。反而比那种跟谁都和谐的人更值得培养和信任。对企业管理和发展更有利。

二.如何谈加薪更有效

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错，还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。因此，如果想在谈加薪方面更有成效，可从以下两方面着手：

1、同行、同岗、工作量

如果你的收入比同行企业低，比在公司内同岗位的同事低，在工作量上比同事做得更多，也就是你在工作方面的时间和价值方面所创造的单价比性更高。因此，你完全可以通过在同行方面、同岗收入方面、工作量对比方面，对提成比例，奖金基数，基础薪级三个维度来谈，这样的成功率会更高。

2、是否有晋升的机会和潜力

如果从上述三方面谈加薪的机率不高，很多老板会给你晋升职位来安抚你。但很多时侯只是老板给你的未来开空头支票，在面对这种情况下，你需要在现场反应迅速，抓住时机问什么时侯可以升职，条件是什么，加薪多少等。不能让老板泛泛给你说空洞和没有承诺的废话，也不需要担心万一谈不好，自已在老板面前会失去信任什么的。因此，既谈之，则安之。

最后，再补充两点，那些企业适合谈加薪，那些企业不宜谈

1、一些比较成熟的国企、外企和大的民企，都建立了完善的薪酬考核机制。薪酬跟岗位相关，每年都会有固定的时间给员工考核加薪或升职，或辞退一些员工。因此，如果觉得对企业贡献大，就等每年的绩效考核，通过在绩效考核的机会跟上司争取一下，让上司支持你，这样的加薪方式更好。

2、对于一些中小企业，在企业管理、考核机制、薪酬制度、员工晋升上不规范和不完善，实际上是一切以老板说了算。如果在谈加薪时，要找个好的机会，比如你在公司在阶段性发展方面的角色缺一不可，短时间内无人能替代。或你对公司在某件事上的贡献确实非常大，基于这两点可以去谈一下，或有希望加薪，如果不是，建议最好别谈。真想加薪，还是去找下家吧。

更多交流分享，请加微信：AT5380