导读：近几日被朋友圈刷屏了，很简单的两个聊天记录，拿2000工资与20000工资到底有什么区别？
很多时候，我们失败都不是因为苦干不够，而是巧干不足。
如果都是刚进公司的新人，大家能力是相差无几的，但是随着工作强度的加深，努力的人相比懒散的人更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相差无几的情况下，我们一定要付出不亚于任何人的努力。
机会是留给有准备的人的，不要当癞蛤蟆，非要要别人推一把你才走一步，这样是没意义的。
如图所示：3张图揭示人与人之间的差别！
情景一
情景二
情景三
看完三张图。
你能看出老员工和新员工之间的差别吗？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
小明认为：无可厚非当然是后者，因为老板是让你来为公司创造价值的，哪位老板不想把一块钱花出两块钱的效果，前者做事情浮皮潦草，做事情没有深度，凡事都是等着别人说，才去做。老板都很忙，只有主动为老板节约时间的人才容易得到老板的青睐。后者的那种做事的态度都让人尊敬，真正的把一件事给做透了，其实做事情只要态度存在，方法和技巧都不是事。
一：刚入职时
普通员工
计较得失，看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过去和老同事学习工作经验和技能。。
优秀员工
更看重宝贵的工作经验，认真的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，高薪只是时间的问题。
二：对待问题
普通员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往都是以逃避的心态去面对。
优秀员工
在工作过程中，碰到问题会主动的去面对，然后冷静的思考问题的本质，原因，源头。然后从根本上解决了问题，这样就培养了一种解决问题的能力。
三：执行力
普通员工
拖延症泛滥，本着能做就做，不能做就拉倒的心态做事，执行效果较差。
优秀员工
对上司交代的事情积极去解决，解决不了的情况下会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四：下班后
普通员工
不懂得时间的宝贵性，下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段自认为还算不错的安逸时光。
优秀员工
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并且去看书给自己充电，睡前还按照轻重缓急规划好第二天的工作内容。
五：工作重点
普通员工
工作杂乱无章，分不清主次，样样事情都在做，样样都没做好。搞不清楚工作的主要事情，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工
能够根据自己当晚规划后的工作计划行事，找准核心工作内容开干，把时间都花在最重要的事情上。
六：关于批评
普通员工
自我主义，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议当成耳旁风，依然我行我素，越来越平庸，还自认为很努力却一直不得志。
优秀员工
能谦虚的接受老板的批评，认识到自己所犯错误在哪，积极改正，越来越优秀！
七：关于客户沟通
普通员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有深度发掘客户更多的需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：
能很好的处理与客户的客情关系，和客户当成一片。后续的话客户有需要当然就是直接合作了。这样做事往往事半功倍。
八：职业规划
普通员工
没有清晰职业规划，每天都是混日子，自认为风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工
有着自己的职业规划，知道自己想要什么，目标是什么。并且朝着目标不断奋斗努力。
结语：身在这个浮躁的社会，大家都很忙，感谢大家在百忙之中抽空看完此文。我是小明，是一位奋斗在职场的年轻人，上进，有爱心，喜欢交朋友，欢迎大家多多评论交流，您的鼓励是我最大的荣幸。顺祝大家假期快乐！！
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