优秀管理者与平庸管理者，最大差距就在这一点上

根据多年的从业经验，在公司里，一个优秀的管理者，与一个平庸的管理者，在工作技能，人生成长方面是没有大太差别的，但是优秀者总是出色有佳，平庸者，总感觉普普通通，那么他们之间，最大的差距就在 个人魅力这一点上。

众所周知，一个优秀的管理者，大家只所以愿意服从他，跟随他，最主要还是认可他的影响力，认可他的人品，而个人的影响力，最直接的表现就是一个人的个人魅力。

下面就简单说一下，如何提升一个人的个人魅力。

一、不要想着讨好所有人，即使是你的领导，你只需要站在公司的角度，勇敢做自己， 让人看到你的工作态度和结果，才有可能会赢得他人的信任。

二、做一个正能量的人，让别人觉得和你在一起很受感染，很有力量，很有积极的思维与想法，更有积极的做法，这样，会逐渐增加你的个人影响力。

三、面对他人，真诚的微笑，大方的微笑，让你的笑声爽朗而充满活力，这样你的魅力才会感染别人。

四、对待别人要学会给予，不要索取，当你不求回报的付出时，大家就会被你的无私所感动。

五、自信而有热情，对自己充满信心，对别人表现热情，相信自己的能力，尽可能的帮助别人。

六、适当的赞美，在恰当的时机进行恰当的赞美，是发自内心的赞美，而不是一味的恭维和讨好，那样，反而会让人反感，甚至讨厌。

七、平时为人处事，尽可能的表现得和蔼亲切,爽朗大方，注意保持谦虚有礼物，不可以意气用事。

八、如果工作中有了失误，勇敢的承担相应的责任，认错并不会带来实质性的伤害，但是会让别人觉得，你是一个勇敢承担责任的人。

九、如果可能，学习在平时的交流过程中，学会有幽默感，和大家喜欢和你聊天，也许这比较困难，但是，没人天生就是什么都能都会的。

十、总之，一个人的魅力是一个综合实力的表现， 是为人处事内在的修养，个人魅力也包括外在行为谈吐、待人接物方式等等。学会优雅大方、自然的气质，给人一种亲切、随和的感觉，这样，慢慢的你就会成为一个很有魅力的人！

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