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2017涨工资哪个行业强?(附金融五大细分行业薪酬表)

编者按

预计2017年金融业薪酬是全国社会平均工资的7倍,高管收入14倍于普通员工。

文 / 赵筠  博士、博尔捷人才研究院首席研究员

     《中欧商业评论》


2017年薪酬增幅总体平均在8%左右,随着实体经济持续放缓,实体企业经营压力仍然较大,未来一年内薪酬增幅较大的将会是金融、互联网、医疗医药等行业。


新兴行业薪酬水平将呈现剧烈波动的特征,尤其是2017年共享经济时代的到来,传统工作方式逐步向自由职业者的工作方式过渡。


高管薪酬增幅的年度环比降低,金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。国企高管限薪令的持续实施,会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长,预期2017年高管薪酬环比增速保持下降。


全国薪酬增幅继续跑赢CPI

国家统计局公布的2016年GDP增长率为6.7%,较2015年下降0.2个百分点;2016年CPI增长率为1.7%,同2015年的相比上升0.3个百分点。中欧-博尔捷薪酬指数显示,2016年全国总体薪酬涨幅为7.8%,较2015年8.4%下降0.6个百分点,此数据已连续3年下滑(图 1)。



从区域薪酬水平看,五大经济区域差异显著。2017年预计长三角薪资最高,为7.85万元;珠三角以7.2万元位列第二;环渤海排名第三,约为6.78万元,中西部地区最低。可见,随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整,长三角经济增长质量与效益明显提升,加上“居民收入倍增计划”政策实施,长三角薪酬水平优势依旧明显(图 2)。

重点城市、高端行业薪酬大幅领先

上海居民收入继续位居首位  


2017年预计北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市,其中,上海以9.1万元稳居首位,这得益于上海经济结构的优化调整,尤其是助力金融业、互联网行业等高附加值行业的大力发展。


金融、互联网、生物医药行业领跑薪酬榜  


根据调研预测,2017年金融互联网和生物医药行业薪酬继续领跑薪酬排行榜。批发零售、汽车制造、房地产三个行业薪酬最低。薪酬水平也折射出国家相关产业政策和经济形势。金融等高级服务业将继续获得较大发展,低附加值的行业将逐渐淘汰转型(图 4)。


此地调研数据显示,金融业薪酬水平亮点突出,其行业薪酬的75分位值为426 536元。金融业继续细分为五大行业,包括私募股权投资(风险投资)、信托(资产管理)、投资银行与全球金融市场、零售银行、企业银行等。


根据职位、工作年限,我们对金融行业进行了2017年薪资预测,总体来说在金融行业中,私募股权投资(风险投资)薪资较高且排名首位,零售银行及企业银行薪资相对较低(详细数据见文末附表)。


高管股权激励明显,研发岗位持续领跑

从薪酬水平来看,2017年预计不同职级收入差距明显。调研显示,(副)总经理层年薪的75分位值为102万元(含股权激励部分),总监层为41万元,经理层为22万元,主管层为12万元,员工层为7.2万元。其中,(副)总经理层年薪为员工层的14倍之多(图 5)。股权激励在企业高管中发挥较明显的作用。


就十大行业的不同职级来看,金融服务、房地产、互联网行业的企业高管薪酬水平最高;批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。


 从薪酬水平来看,不同职能部门之间收入差异较大,其中,技术研发部门薪资水平最高,人事行政部门最低(图 6)。



关于中欧-博尔捷薪酬指数


本次调研是在中欧国际工商学院的支持下,由博尔捷人才研究院、《中欧商业评论》共同开展,调研结果旨在为个人就业提供薪资水平参照,为企业薪酬与绩效考核体系设计提供决策依据,为社会了解不同居民群体收入变化提供视角,为政府制定合理的收入分配政策提供参考。


附表:金融五大细分行业职能岗位薪酬表

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