多解决问题，少制造麻烦

职场上有三种人：活人、死人、半死不活的人。

活人：不管做什么事都是游刃有余，老板让做到一，他可以想到二三四。

死人：做事不经大脑，不加思考。但凡有做就好。

半死不活的人：老板说一做一，说二动二，典型活死人。

老板花钱请你来，是请你来解决问题的，不是制造麻烦的。

身为员工，反而把问题都丢给老板，不仅不招人爱还愚蠢。

遇到事情，要先有自己的解决方案，起码老板会知道你有想做事的心。

主动承担责任的员工

勇于承担自己责任的员工，会赢得老板的信任。

当领导出现失误的时候，主动站出来替领导承担责任，也是相当讨喜的一种做法。

相反，那些遇到问题就推卸责任的人，老板怎么敢把重要的事情交给你做。

还有，如果你不小心犯了错误，也需主动承担自己的过错，千万不能装。

真诚的表现出对错误的认识，然后提出弥补或者改进的方法，“将功补过”。

让老板看见你的责任心，而不是盯着你的过错。

执行力高的人，往往都是有真本事的，也是大家都想成为的这种人。

工作能力强，办事效率高，能给公司创造价值，老板能不爱么？

老板肯定爱的是“身体力行”的那种人，而不是“纸上谈兵”的！

我们每天都有那么多这样那样的想法，但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来，又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。

动起来吧，选择你认为最有可能执行的，进一步采取行动。

一件事情有计划和没计划的差别就在：碰到问题，你是可以马上有解决方案还是跟无头苍蝇一样。

不要只会空喊口号，“一定要做到最好啊”、“肯定没问题”。

当你接到一项工作后，首先应该先对工作进行分析，然后制定一套完成的工作流程，最后按照流程一步步执行下去。

到有理可依，有据可查。

别再把“这不是我的事”挂在嘴边了。

老板给你职责外的工作，可能就是给你的一次机会。

不要害怕未知的挑战，不逼自己一把怎么能知道自己有多优秀。

懂得把握住机会，不要把问题当球踢。

作者介绍

小鸠妹 | 关关斑鸠，职场能书；精全趣逗，君子好逑！

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