职场中风险最大的工作，没有之一

推荐别人做任何事，在职场这是风险最大的工作。领导说，谁干这个事合适啊？当这话说出来的时候，其实领导心里已经有谱了，而不是让你在这胡扯。

西游记里有这么一段，如来说：“我需要在中土找一个善信来西天取经，这个事谁来干啊？”下面没有人一个人说话，没人愿意干这个活。此时如果有人说，那个谁谁愿意干，说完这句话，所有人都会看着他。如来说完这句话，其实他已经控制了这个人选，所以观音站出来了，“弟子愿往”。这是一种高处的配合，领导说完，观音就主动站出来了，然后如来给了好处，“金、紧，禁”三个箍。后来观音贪污了两个，只拿了一个放在了孙悟空的头上，另外两个，一个放在守山的黑熊身上，一个放在红孩儿身上。人家有可能是唱双簧，也有可能是心里有谱了。

如果此时有人冒出来说，”我觉得观音去合适“。这对如来是无所谓，反正都要安排观音去的，但是观音心里会不爽，你把功劳都拉走了。心说，“我本来要毛遂自荐的，现在成他的事了，变成他推荐有功了。

所以说职场上不要随便推荐人，人事问题是职场的重大问题，这个问题不是随便可以非议的。职场上尤其是官场上人事问题是个最敏感的问题，在这个最敏感的问题上，大家千万不要去推荐别人。

人事问题就是政治问题，谁说了谁吃亏。你推荐了谁，别人就会想，你俩是不是一派的，或者即使不是一派的那你和我是不是死对头。所以不要随随便便在人事问题上发表任何看法，你的任何看法都是错的。

朱元璋问刘伯温说：”胡惟庸当宰相行不行？“刘伯温说了一堆坏话，这个人不行，怎么怎么样，然后他就死在胡惟庸手里了。人家领导问你是给你个面子，之后这种事还需要你说话吗？这种问题不需要说话。三国中，贾诩面对曹操立储的问题，就表现的非常到位，没有发表任何看法。

如果领导问你，你觉得谁谁怎么样？让你发表下看法，你可以这么回答：“我对其他人接触的比较少，不是很了解。”这是可进可退的说法，没结党，也没八卦。或者说：“我只了解他的工作，他是什么人我不了解。”你要是说一堆，领导想，你也不是个人好，私下不琢磨工作整天琢磨人，再一个你是在猜测领导的心思。这个时候，不能说人事问题，只能站在你的专业角度来说这个看法。你不是专业角度，你没有资格发表其他看法。