没有任何一份工作是绝对的安全，以前我们认为的高空作业是高危职业，但现在坐办公司过劳猝死的情况也不再少见。随着法律的逐渐健全，对于工人的人身安全和劳动权益也有了更完善的保障。但是在现实生活中发生工亡事故后，我们看到的赔偿金额却是千差万别，有的赔十几万就了事，有的高达上百万。工亡赔偿有没有具体的标准？难道生命存在贵贱之分？！下面，法律哥来给大家讲讲2017最新工亡赔偿标准：
根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用一个二线中等城市举例，上年度平均工资为6000/月，则丧葬补助金=6000*6=36000元。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶、子女、（外）祖父母、（外）孙子女、直系兄弟姐妹等）。以上亲属只要是丧失劳动能力、子女未成年、配偶父母等需达到退休年龄的都可以领取。
领取标准为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
注意：若有健全成年人、就业或参军、再婚或者死亡等情况的，则停止领取抚恤金。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元，全国统一价，同命同价！
按照这个标准算下来，一个在二线城市上班的人发生工亡事故，该家庭可得到的工亡补助金在三项基本补助在130万左右。即便是只算一次性工亡补助金，那也有623900元，那些只赔十多万的单位，对得起人家这条命吗？
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