年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这是劳动法规定的属于员工的一种福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那2017劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?如果单位不给年休假，你应该怎么做呢？
一、年假的标准
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、年休假与带薪休假的区别
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。所以带薪休假是每个员工都期望的假期。但是带薪休假和年假之间还是有一定的差别的，年休假是带薪的，属于带薪休假的一种，是法律规定劳动者应当享有的假期。有的单位福利好，可能会额外给予其他形式的带薪休假。
三、薪年假工资计算标准
对于实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资的员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
四、单位不同意年休假时你该怎么做？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位未经员工同意或强行让员工进行加班的，员工可拒绝加班，如果用人单位以此为借口辞退员工的，员工可以起诉相关人员。
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