“兄弟，我有资源有关系，你懂管理，我们合伙搞吧！”千万别答应，如果你没做好这些，那公司要黄了，兄弟情要没了！

请一定要记住：合伙创业，这几种人不能成为合伙人！
1、有关系、有资源，但不出钱的人不能成为你的合伙人。
那又想用他的关系和资源怎么办？
解决方案：给只有分红的干股。
但前提是他的资源和关系能转换成实际的业绩、利润。否则所谓的关系、资源，就只是四个字。
如果他真的能带来很多业务很多业绩，再由干股转实股也行，千万别为了巴结他，头脑一发热，一开始就给他实股，因为这种人是：请神容易送神难。

2、不干活的投资人不能成为合伙人。
投资人是投资人，不是合伙人，你是草根创业出钱少，投资人出钱多，如果他成合伙人一定会占大股控你的股，最后公司都不是你的了，白忙活。
那又想要他的资金怎么办？
解决方案1：协议控制
千万不能直接按出资比例去定占股比例。因为你辛辛苦苦经营企业，钱分的少，公司还不是你说的算。
要签《同股不同权协议》，将股权与股份进行分割，股权是所有权，股份是分红权。
纯投资人只能有分红权。那如何定分红？
设置回本前和回本后：
回本前可按出资比例分红，从而降低投资人与你的风险。
回本后纯投资的分红递减，因为回本后，投资人是纯赚，且没有任何风险。
 
解决方案2：搭建有限合企业持股平台
这是最常见，也是最有效果的，几乎每个大企业都有一家“有限合伙企业”
概念：什么是有限合伙企业？
答：有限合伙企业是持股平台公司，只有两类股东。
一类是普通合伙人（GP）：不管占股多少，哪怕是0.1%，都拥有100%决策权。
另一类是有限合伙人（LP）：只有分红权，没有决策权。
所以将投资人放在合伙企业里当LP，这样就不会当心公司控制权的问题。
尤其是针对投资人比较多的企业，如果不这样搭建，那股权必定很分散。
像马云的蚂蚁金服运用了两家有限合伙企业，就这样只用了不到6%的股权，就能掌控蚂蚁金服。
 
合伙创业最担心是什么？
1、没有定合伙规则
2、没有定决策比例
3、没有定分红比例
4、没有定退出机制
5、没有定风险机制
6、没有签订合伙协议
如何一一解决？那要明确好这8大合伙规则
1、出钱规则
明确出资比例，资金什么时候到位？如果不出钱，是否出力？还是出资源出技术？甚至是出固定资产。
重点是：是否按出资比例来定股权比例？如果是，那就错了！
2、干活规则
明确股东之间的分工与责任，干活的要设定在职薪资，设定在职分红。
重点是：不干活的股东，回本前和回本后的分红比例千万不要一样！
3、决策规则
明确股东会谁说的算？是否按股份比例？还是协议约定决策权？
明确董事会谁说的算？谁拥有一半以上董事席位提名权？
重点是：创始人要有决策权，避免被踢出局！
4、分钱规则
明确分红比例、分红时间。
重点是：如果不是按投资比例或股权比例分，那一定要用协议额外约定。
5、罢免规则
明确约定股东违背约定，或损害公司利益，如何罢免。
重点是：如果没有约定，甚至用公司做些违f之事，那你就玩完了。
6、退出规则
明确约定多少年内不能退出，在什么条件下能退出。
重点是：要约定退出的价格，是原价退出、折价退出还是溢价退出，不然就等着他狮子大开口。
7、保密规则
明确约定公司机密、客户资源等不得泄密，或利益它们谋私利。
8、竞业规则
明确约定合伙期间及合伙后多少年内不能从事本行业成为竞争对手。
 
所以和别人合伙（或有投资人投资你）这些要签的协议一个都不能少。
1、《股东合作协议》（如图4）：千万不要因为感情好，而不签协议，那你离散伙不远了。
2、《有限合伙企业》（如图5）：再多的投资人也不用担心控制权。
3、《分红与退出协议》（如图6）：签完才能保障您的权益
4、《商业保密协议》（如图7）：签完不用担心公司机密，因为泄密的代价太大。
5、《竞业限制协议》（如图8）：签完他几年内不能从事本行业及相关行业，不能成为你的竞争对手。
6、《同股不同权协议》（如图9）：签完他投再多的钱，也拿不走控制权。
而这些协议和方案我都放在下面链接的500份可修改可打印电子版的“股权工具包”里了。
 
另外“股权工具包”里有（如图10）
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务？
1、资料终身免费更新
2、电子版的协议资料可修改可打印
3、定制Upan，顺丰空运包邮
4、配有线上微课堂、直播课程学习
5、配有1对1专业老师咨询指导服务