本报讯 继各种“宝宝“们对传统金融业形成的第一波猛烈冲击后，阿里和腾讯又厉兵秣马开始进行第二波“攻击”，几乎同时将战火引至信用卡市场。3月11日，支付宝和腾讯同时宣布将联合中信银行推出网络信用卡。网络信用卡依托互联网大数据，消费者的网络信用即可当钱花，打破了传统信用卡繁琐的审批流程，具有授信额度小、审批速度快、无抵押担保、无需制卡等特点。
阿里腾讯同一天宣布推出
3月11日中午，支付宝宣布将在下周联合中信银行发放首张网络信用卡，首批发行100万张，将可用于所有在线消费。
据悉，支付宝与中信合作的网络信用卡对应的是中信银行异度支付信用卡，授信额度200元起步，上限根据个人网络信用度来定。与银行传统发行信用卡的审核、发放模式不同的是，消费者在支付宝钱包内关注中信银行公众号，透过公众号在线即时申请、即时获准。申请获准后，将所获得卡号在线开通支付宝快捷支付，即可进行网购、移动支付等各种消费。
当天下午，腾讯也宣布与中信银行、众安保险联合推出首张微信信用卡，首批将发放100万张。该卡不仅可以在手机上便捷地使用微信支付，还可以线下在中信、微信指定的特约商户进行扫码支付。中信微信信用卡的额度分为三个档次：50元、200元和1000～5000元，享有长达50天的免息期，无年费等任何费用。
腾讯相关负责人称，微信信用卡有三大特点：首先，微信信用卡1分钟完成信用卡审批，即时可用；二是利用了大数据技术进行风险评级，确定授信额度；三是首次在信用卡领域引入保险模式，引入了众安保险作为合作方，以降低客户信用风险及银行资产风险。
两张卡都是依托互联网大数据
以前申办信用卡，申请者需要长时间等待审核再收卡开卡等繁琐冗长的流程。如今，取代这些流程的其实是用户在网络上积累下的海量实名制信息及信用数据。
支付宝透露其实名制用户已经超过3亿，将会逐渐通过这样的开放动作让更多银行受益。腾讯公司产品经理也表示，微信信用卡将依托大数据运营模式。用户在申请时，腾讯、中信和众安会根据三方的大数据能力进行风险评级后确定授信额度。
“这将改变以前用户办理信用卡时，申请者需要回答诸如固定收入、有无车房等固定资产以及填写各种资料，并且需要长时间等待审核再收卡开卡等繁琐冗长的流程。”中信银行信用卡中心负责人称，取代这些流程的是用户在网络上积累下的海量实名制信息及信用数据。
易观分析师张萌认为，信用的挖掘，不仅能为参与机构带来庞大的信用消费、服务市场，更能帮助消费者通过信用，获得更多创新的金融服务。就如即将上线的网络信用卡，如同让消费者可以把网络信用当钱花了。
消费金融“触网”时代来临
《中国银行家调查报告》显示，2013年度，个人金融业务发展重点发生了明显转移，个人消费贷款超越财富管理及私人银行业务，以63%的占比首次位列第一位。
来自财付通调研数据，55%的用户偶尔会遭遇资金短缺，33%的用户经常遭遇资金短缺；而高达77%的用户表示希望申请信用支付，85%的用户表示愿意使用信用支付购物。
“网络信用卡的推出能让更多的互联网用户享受信用卡的服务，体验移动支付的便利，符合国家倡导的普惠金融的精神。”金融专家表示，互联网个人信用支付产品一方面，可以帮助信用好、短期资金缺乏的用户，迅速满足其消费需求，从而提升支付成功率。对于商家来说，能吸引到这部分用户，及时满足用户消费欲望，实现销售最大化。
除了庞大信用消费市场的诱惑，互联网渠道对于银行自身发卡成本的节省也极为可观。据银行人士计算，传统模式下，银行发行信用卡的单张成本大约在80～100元左右，如果中信能借助这一渠道发行100万张网络信用卡，仅成本就可省掉近亿元。
互联网金融人才成抢手货
入门年薪普遍6位数
随着互联网金融版图的迅速扩张，相关的专业人才需求也迅速升温。近期以来，银行、基金、保险等不少传统金融机构都明显加强了互联网金融人才的招聘力度，加速“触网”应对冲击，这令互联网金融产品经理等新兴职位成为市场抢手货。
通过搜索引擎输入“互联网金融招聘”，不少银行、基金、保险的招聘信息都跳了出来，各大金融机构纷纷为新成立的互联网金融部门招贤纳士。其中较为活跃的有哈尔滨银行、三峡银行、广发基金和中国平安和新华人寿等。记者总结后发现，各家金融机构需要的人才岗位极其相似，互联网金融产品总监、电商运营负责人、互联网开发测试人员、互联网金融产品分析专员、大数据分析专员、互联网金融产品经理等岗位人才急缺。
从待遇条件来看，各大金融机构为互联网金融人才开出的薪酬也普遍颇为诱人。如新华人寿、太平人寿纷纷挂出诚聘年薪在10万～40万元不等的电商运营负责人、金融电商产品经理、金融电商网站商务专员；某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万～60万元。此外，安邦保险也招聘金融电商网站产品经理，负责公司保险电商新产品的开发，年薪在10万～40万元之间。不过招聘的共同之处就是在任职资格上，多数都要求在互联网金融工作两年或以上者优先。 据《北京商报》
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