大多数劳动者相对于用人单位是弱势群体，应当受到法律的充分保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬权、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利，享受社会保险和福利的权利，劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2017，《劳动法》规定：对雇员的补偿标准要比你期望的高得多！
为保护工人的利益，我国劳动法明确规定雇主解雇员工的条件下，我国的法律和法规，如果不满足这些条件，用人单位不得辞退员工不解雇员工需要补偿
公司没有理由辞退员工，根据劳动法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当将两倍的经济补偿的标准按本法第四十七条的规定向劳动者支付补偿。
第四十七条
经济补偿金应当按照单位劳动者的工作期限和每一个月的工资支付给劳动者。超过六个月，不满一年的，按照一年的工资，给予劳动者半个月以下六个月的经济补偿。
一、几种情况工人获得补偿金。
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
两。如果国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，如果构成犯罪，应当依法追究刑事责任。
三，社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率：四金支付部分个人缴费部分：
1、养老保险=基数×8% +基地* 22%；
2医疗保险=基数×2% +基地* 12%；
3条失业保险=基数×1% +基地* 2%；
4、住房公积金=基数×7% +基地* 7%。
四，社会保险是以立法的形式存在的，资金是由社会建立的，使劳动者能够得到国家社会保障制度和社会补偿，帮助老年人、疾病、伤害、失业、生育等无能的情况。它包括养老、医疗、失业、工伤、生育。
在管理公司时，总是会遇到很多“劳动关系”的相关问题，当你有问题不确定，不要急于通过直觉或经验，克扣员工工资，最好的办法是检查新的劳动法，或专业咨询机构，以确保本公司及员工。兴趣！
最后，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。之前和之后的文字和顺序的变化，隐含的立法理念的调整。
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