法院为何裁决保姆在法定节假日工作不享有加班费

依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动者依法享有休息权，用人单位安排劳动者在休息时间之外工作的应当向劳动者支付加班费。

依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，则应当向劳动者支付不低于日常工资的1.5倍的加班工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，则应当向劳动者支付2倍的加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，则需向劳动者支付3倍的加班工资。那么，保姆起诉雇主，要求雇主支付法定节假日的加班工资，法院为何判决保姆败诉呢？我们通过案例进行讲解；

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案情简介

张某2016年8月经朋友介绍到李某家做全职保姆，每个月工资为5000元，日常工作内容为打扫家里卫生、接送小孩上下学、为李某一家三口做早中午饭，日常吃住都在李某家，没有具体的休息日。

2016年12月5日张某提起劳动仲裁 ，要求雇主李某向其支付周一至周五的延时加班费、周六日加班费、十一国庆期间的的加班费。仲裁委经开庭审理，裁决驳回张某仲裁请求。张某不服，遂提起一审诉讼。