十年老鸟，教你怎么面试人

最佳药引：题图的老鹰，越来越霸气

高级选手在面试时，他们所需要背负的除了「行不行」外，还有「合不合适」。

我们到了如何面试高级选手篇，如果你想看系列文章，请点击：

岗位少，替换成本高，让他们在面试环节上的斟酌要比初/中选手高。一般而言，高级选手在企业对应的位置：小型团队里直接向CEO汇报，大中型企业中至少担任部门副总级别。

还是照例上2张老图：职场价值标签、职业阶段划分

人越往后走，单纯的技能纯熟已经不是唯一的优势，取而代之是对整体把握和看透本质的能力。

那么，我们应该怎么面试高级选手呢？

高级选手特点：
深度、广度是应有能力。多年工作经历，会让他们对各种业务形态具备正反向推演能力。
视野和格局，也需要在面试中不断被观察。
理解问题深度，控制局面能力，把握节奏本领，需要具备。

在一些大公司里有非常详细的判断描述项，因为篇幅关系，在这里不细说。有深度人谈观点、见解，总是超乎你自己对业务和这个世界的理解，拥有薄雾见云的能力。

有时候你会面对一个没有多少行业背景的候选人，对于这种情况，需要重点了解个人能力（素质）方面：是否能看准问题，抓住本质。人积累到最后，会发现事物逃脱不了大道至简的脉络，不同的是你对“事务”控制的能力。这种感觉和你学车道理一样，归根结底让你能控制住“车”。

那面试官，在过程中应该重点关注哪些点呢？（以总监级别为例）：

1 候选人的格局与见识

“见识”是制约高级选手通往更高山峰的一个关键，而格局大小依赖于见识多少。这也是为什么很多企业会看中“背书”，正如去用学校品牌判断你学习能力道理一样。

假如你曾经负责产品的用户数规模在500万，那拥有5000万用户的平台很难会对你有兴趣。因为在这10倍差距中，有太多复杂的场景你没有经历过。

也等同于，一个只在100人团队就职过的HRD，很难去直接竞争规模超过1000人的同等职位。可能会有很多人在想：那该怎么补救呢？很难。因为视野并不是能通过几个月，就能补上缺口。

2 对于问题思考的深度和广度的关注。

例如：我们需要将这块业务提升30%，你怎么考虑？

目的：越接近“生意”本质的问题，越考验对方能力。因为越简单的问题，越难回答，问题中包含的信息非常少。如果候选人只关注采用什么方法和策略，则不算太理想。因为除此之外，人力资源配置、成本、行动方向是需要一并考虑。

除此之外，还需观察他对领域里的业务形态分析。一个人思考能力越强，越容易看到别人忽视的地方。

3 抓取事物本质的能力

例如：你觉得火爆一时的共享单车是种什么形态？

目的：这里有2个关键点：对共享经济的理解，对单车业态的分析。互联网行业，造词能力远胜其他领域，太多人只会追热点，丢失对本质理解的能力。只有获知“原生”能力，才不会被水面浮萍所困，从容应对内外部复杂形势，能用简洁手法去解困。

4 从上到下的贯穿力，节奏感、把控力与方向感。

有人会觉得这几个词好虚啊！这些东西怎么能在一次聊天中就获知？或许你不能做到全面了解，但你可以去靠问题感觉。

例如：你们为什么要做这件事情？而你们2年做到##万用户，经历了哪些阶段，采用什么样的策略，最有效果的是什么方法？

目的：现在能对“概念”侃侃而谈的人太多了，但很多人是浮于表面，只知道大道理却不能实战。

作为一名高级选手，不仅能上谈战略，更要下清楚战术，并且需要具备节奏与方向感，阶段的制定是对节奏感最好的阐述。这个问题，能充分了解候选人切入市场理由，工作节奏、方向感和具体的实现手法，一应俱全。

5 团队管理能力

应该被格外关注，毕竟，对于大部分公司而言，这个段位的选手进团队并不是来单打独斗的。

照例，举出我面试2个总监的真实案例：

互联网行业，E从业10年，F从业12年（其中6年在BAT工作），聊的是运营总监岗位。

E谈到他以前运营一款产品：帮助房地产商有效提高销售业绩。APP会根据广告商（房地产商）的楼盘来制作营销内容，它们会对楼盘销售成交有极大提高。但当问及，产品上除了分享，还有哪些手段能提高新用户浏览量？对方只在反复强调：文字、图片、H5页面、视频会生成多么精美。

这时我问到：这些不应该是营销内容的承载体么？哪里有突破现有营销理念和模式吗？对方这才说道：好像没有。这就是典型的没有想清楚。

而和F聊天更有意思，因为期间他负责的大流量项目很多，在技能、思考层面做完验证后，开始聊他现在产品名字中的一个字（抱歉，不能给出真实名字），这个字能表达现有业务形态。

在问到，他对这个字的怎么理解时，对方总不能在应有的“点位”上阐述。从某种角度而言，反应对底层业务模式理解不深刻，作为运营总监岗位来说，这是致命失误。

终于，到这里，整个系列内容临近尾声。但，临近结束，不得不提到一类人，和他们聊天会给你一种感觉：贯穿能力很强。思考问题时，能很快将看起来不相关的A与B，找到连接并构成答案让人眼前一亮。

在他们思维体系里，世间万物是由横竖交叉的柱子构成，可以随意拉扯，任意拼接。他们不仅能将维度与维度相连，还能将体系与体系相关联。而这种能力，我称它为：灵性。具备这种潜质的人，在聊天中你会经常能感觉到对方醒目的气息。

这种特质会存在每个阶段的人群中，它是一种优秀的潜质，只要发展得当，引导合适，必将会褪去璞玉外表，在人群中散发出耀眼的光芒。

在如今，互联网上满地都是答案的时代，我们稀缺的是一个好的问题。而对于每个面试官，他应该是一个合格的“伯乐”，才有能力去发现有可能会出现的千里马。

感谢你能耐心的看到这里，因为绝大部分人都到不了这个地方。如果你有更好的想法，可以留言给我。