1、公司的业务的发展
这是基础呀~让员工在公司，感觉公司有发展、有前途、有希望，起码不会有公司倒闭、自己失业的不安全感。这点是呆在公司的最最基础的保证，并且让员工切实感受到这一点；
2、管理层的重视与尊重，能够真正了解员工的需求
从HR的角度，我对于公司员工的定位为“知识型、成长型”，即员工能够在工作的过程中，不断感受到自己的成长，他们能够具备的能力是“终身就业的能力”，除了表面工作技能的提升，对于职业价值观、员工的自我认知层面，均会做不断的引导；
我们提出的目标之一（其实现在还没有公开向员工宣布啦），是希望员工能够“有体面的生活”，这个和第一条是相关的，从业务层面不断拓展，从薪资层面，我们会尽可能去提升你的收入（其实这点现在还是和我们的目标有一定差距），我们也敲定过，如果真遇到有一天公司现金流暂时跟不上，管理层的薪水全部停掉，一定要保证员工的薪资和奖金正常发放。
偶们只要发展的好一点点，最先感受到这个好处的是员工，不是我们，定位就是这样的。
创业的风险和压力需要我们创业者来承担，而不是员工本身来承担，他们只需要承担完成项目、日常工作任务和自身能力成长的压力就可以了。
但是很重要的一点……我从不拿股权激励去画饼……这个东西是存在的，我只要让员工认识到，等你发展到这个阶段，自然可以拿到，但是这个不是你的目标，而是伴随你达到目标的时候，自然而然得到的东西~
如果员工的状态出了问题（工作状态精神状态），我们会去分析确定这个是个人问题还是系统性问题，如果是个人问题根据情况去做调整（该拍的拍该鼓励的鼓励），如果是公司整体管理的问题，我们也会站在公司层面的高度去想如何解决这个问题，什么时候解决，解决到什么地步。
公司是不可能完美的，无论在什么阶段一定会有问题出现，如果奔着“一定要解决问题”的目标去的话，那是会出更大问题的吧……
3、正确把握员工与公司之间关系的认知：员工的发展与企业的发展是统一的
员工的归属感等精神层面需求，我们确实要尽可能去满足；但是前提是员工的需求必须在公司的发展框架下内进行。即你的成长、你所关注的东西，不能超出公司的发展框架和业务范畴；我们提供给你的种种优惠政策，你要认识到这是公司站在员工的角度，愿意提供给你的，而不是你理所应当得到的；只有你能够非常好的胜任工作之后，这些才是理所当然。
我们非常注意端正员工这方面的认知，这个一点都不过分，而是企业必须做到的一点。毕竟人的欲望是无穷的，如果不能正确认识到自己和公司之间的关系，他们可能心目中的“归属感”会超出正常的范畴，这个对他们自己，对公司都是有伤害的。
比如说，你爱好二胡，我可能会从福利的角度，奖励的角度给你提供一定发展个人爱好的机会，但是我不会培养你成为一个二胡演奏家；而且你对于二胡的热爱如果影响到正常工作和你工作技能方面的提升，我也是不允许的~
如果你不认可，我们也不强求，你可以选择你认为靠谱的公司去发展~
4、个人成长
妹的和第二条又重了……
上面说了第二条，我对员工的定位是知识型、成长型，员工在公司只有两种状态，在项目上完成任务和学习，在公司内做项目研发和学习。我会调用所有我可能调动的资源来支持你的成长和你任务的完成（庆幸下公司管理层这方面都是ok的……），我还尽可能的调用公司外部资源来支持你的成长，成长的越快越好好阿喂！恩，作为HR很开心，只要是关于培训和人才培养，公司所有人员全部支持和支撑我的安排。
我们每年年末有一个月左右的脱产培训，做个人员能力盘点，集中解决下问题，并且为下一年的项目做人才准备。
恩，另外我觉得蛮重要的一点，有时候管理者的个人防御会阻碍员工发展，即出现了“我靠你比我牛逼，你怎么能比我牛逼！”这样的潜意识。作为HR我永远不怕这个情况出现~
因为首先我和其他管理层本身就是学习能力很ok的人，我个人希望能够招聘进更多牛逼的人来挑战并带动我的成长；
其次，员工出现更多牛逼的人，我会把他纳入人才培养的体系内，即让他来带动其他员工成长。
这个生态圈……好吧其实是我的目标之一~公司现在还并不完善~
5、关怀
喵的好像又和第二条又重复感……
因为人少，所以管理层对于员工的个人情况还是有一定精力可以了解到的，我也要求人力资源助理密切注意到员工是不是会遇到生活上的困难需要帮助，作为公司尽可能的去做一定的支持~
偶们的年会邀请员工的家长和另一半都参加~并且偶们要求员工感谢自己的亲人和伴侣，偶们作为管理层也同样的感谢他们的理解和支持。因为工作性质原因经常出差，所以家人一定有很大的牺牲~
5、主人翁的赶脚
公司搬家后新办公室的设计方案大家一起定的~公司从宜家买来桌椅大家一起拼…我做为女孩纸还拼电脑椅！好开心……跑题了…这个倒不是为了廉价劳动力，偶们搬家后的庆功宴费用比请雇工的费用高多了……坐在自己设计和布置的办公室，应该会有比较好的感觉~恩，有客户来公司参观的时候员工们还是很有自豪感的~
6、团队
恩，这点今天补一下~
我招聘的时候，对人的合作性非常重视
一个人具备思维能力和学习能力，并且他的性格特质、价值观方面，对团队木有破坏性的冲击，我都会愿意让他进来
因为招聘做的还算ok……~所以日常遇到的问题较少
7、其他各种福利
偶们每年年末员工都有年会！还有红包！以后还会有集体的旅游！偶们要努力让每个员工都能享受公司的福利！
虽然公司不是很大，正在发展中，但是我们每个国家法定节假日都会有休息，就算没有休息也会双薪
老板经常性的组织我们去聚餐~而且还会在各大节日给员工发放各种福利，（米面油，月饼,苹果,家居生活用品）
而且公司还提供了微波炉，老板都提倡员工带饭们因为觉得外卖都很不卫生，所以特意准备了2个微波炉。
贴心的各种的饮品，咖啡啊，各种茶，燕麦片，柠檬片，到了秋季还会准备一些润嗓的中药茶~
本文非全部原创~部分内容转自知乎
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