1.股权比例计算公式
只要合伙人的各种投入所具备的市场价值得到了确定，那么公司在设计股权结构时就有了合理的依据。
每个合伙人所提供的投入并不是单一的，所以在计算之前需要将其提供的所有要素的价值相加，同时所有的合伙人全部的投入要素会有一个价值的总和。在计算某一个合伙人的贡献比例时，只需要用前者中属于自己的数字除以后者，得出的结果其实就是他应该获得的股权比例。
其实我们可以用一个简单的公式来表示。假定某一合伙人为公司的投入估值为A，所有合伙人为公司的投入估值为B，那么此合伙人的股权比例则为C，公式便可写为：A^B=C。
当然，很多事情都不可能是一成不变的，投入要素自然也会因为所处阶段的不同而呈现出不同的价值。有时候，在创业初期需求最为迫切的要素所发挥出的价值可能远远超过其自身的价值，所以在对其进行估值时，可以适当地放大比例。
在公司初创时期，几乎绝大多数的创业团队最需要的都是资金，毕竟无论是时间还是技术，创业者都比较容易解决，需要时间他就可以加班加点，需要技术他就可以努力学习掌握，但是资金却不可能凭空出现。
所以，对于创业企业来说，在初级发展阶段所需最重要的要素非资金莫属。此时的资金所能发挥的价值绝非是实际金额所能比拟的，那么对其进行估值时就可以适当地将价值比例放大。
合伙人为公司投入的各种要素因为性质的不同而有着时间上的差异，其中诸如办公设备、办公场地、资金等方面的投入可能会在最初一次性投入，而最为关键与重要的时间要素的投入却是长期而持续的。也就是说，合伙人的投入其实是处于变动之中的，其相应地获得的股份也会随之而变动。
面对这一情况又该如何是好呢？其实，我们可以从以下两个方法中寻求答案。
1)预估法
这其实是最为简单的一种方法，而且可以为后期省去一些麻烦。在公司或项目启动之际，对每一位合伙人的时间要素进行预估，并将其结果作为股权结构设计的重要依据。下面我们就用一个简单的例子来对这一方法做一个具体阐述。
有曱、乙、丙三人共同创业，其中曱负责领导企业发展，乙负责企业内的事务性工作，丙则出资。按照市场行情，根据曱从事的具体工作，他这样的人才年薪一般在42万元左右，同样的情况下乙的年薪则为18万元左右。在创业初期，他们并没有其他的资金来源，所以决定对丙所出的20万元资金进行翻倍估值。
所以，在第一年三人都不拿任何工资的情况下，三人的投入估算价值分别是：曱42万元、乙18万元、丙40万元。在总值为100万元的情况下，三人分别占据了 42%、18%、40%的股份。
2 )定期评估法
比之预估法，这种方法是稍微麻烦一点，需要对合伙人的投入进行定期的汇总，然后对其在这一时间段内的投入进行评估，得出的各自投入价值作为同时间段内的股权设置依据。这样其实比较符合合伙人动态的投入方式。
仍然以曱、乙、丙三人创业为例，曱带领公司创业，乙负责内部事务，丙出资。曱、乙的年薪与上文所举例子中相同，分别是42万元与18万元；而丙则在公司最需要资金的时候出资20万元。同样丙所提供的资金被翻倍估值，而曱、乙的年薪分别换算成35 000元、15 000元的月薪。
在明确了这一基本前提条件之后，对甲、乙、丙三方的投入进行定期评估：
在大家都不拿工资的情况下，曱在第一个月为公司的投入为其月薪35 000元，乙则是15 000元；而公司在这个月的发展所需的成本则为2万元，这2万元实际是由丙出资，翻倍估值为4万元。
以第一个月为第一个定期评估的时间段，到月底为止，曱、乙、丙的投入分别是35 000元、15 000元、4万元，而总的投入则为9万元。运用前文所提到的计算公式进行计算之后，可以得出曱、乙、丙三人分别占据了 38.9%、16.7%、44.4%的股份。
以此类推，在每个月的月底，都可以将曱、乙、丙三人的投入进行累计计算，分别得出其应占股份的比例。
当然，定期评估的周期并不用非得定为每月一次，创业团队可以根据企业自身的实际情况与需要自行选择，或是按季度、或是按月份、或是按年份等。这样一来，随着定期对各自的投入进行评估，企业具体的股权结构就会呈现出动态变化。
但是，随着企业不断地对各方投入进行估值，到了后期这一动态幅度就会变得不那么明显了。
还是上述的例子，在第一个月的时候，总投入的估算价值也不过只有9万元，曱投入的35 000元可以为之带来38.9%的股份；而到了第11个月月底，总投入的估算价值就发生了很大的变化，达到了 99万元，就算是在接下来的一个月内乙、丙不做任何投入，只有曱继续投入35 000元，那么在第12个月月底，曱不过也就只能增加3.4%的股份。更何况乙、丙还会继续投入，这样的话甲所增加的股份只会更少。
如此看来，越到后期，合伙人的继续投入所能引起的动态变动就越小。也就是说，经过一段时间的变动，企业的股权结构就会变得相对稳定，此时定期评估就算是完成了使命，企业则可以从中得出一个相对稳定的比例。
此外，必须要谨记的是，企业在获准融资之前一定要确定好股权结构，否则会影响到投资人对企业与团队的评定，甚至会导致取消投资的后果。
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