不管是社招还是校招，相信大部分小伙伴都会在找工作时采取先敲定几个offer然后再慢慢比较、择优入职的这种策略。
我们通常会从企业提供的平台背景、行业发展前景、岗位工作内容和晋升空间、稳定性、薪资福利等等方面做一个综合评估.
今天我们就来细细讲一讲其中薪资福利这一项该如何正确比较。
在所有的求职论坛上，薪资永远是最火的话题之一。有一个小伙伴在应届生论坛上发帖提问：
他手头有几个offer，他比较中意其中2个，不知道该如何选择：
一家是国企，听学长学姐说，每个月到手少得可怜，8000左右，不过整体的福利保障不错，还给落户。
一家是头部互联网大厂，今年应届生薪资给到了40w左右的总包，听起来很有吸引力。
小编的堂哥去年曾经也经历过同样的选择困难症，我想借用堂哥的例子，来给大家做一个薪资拆解的示例。
去年的时候哥哥也拿到了两个和上面论坛的小伙伴同类型的offer，不同的是，堂哥并不迷茫，他有一套很清晰的计算比较逻辑。
第一步，他先通过各方渠道（已入职的学长学姐、论坛、HR等）收集了两家公司的薪资福利信息，一项一项列在纸面上：
A offer是一家头部互联网企业，薪资年包约40w。
日常每月税前22000元/月，租房补贴2000每月（需要租住在公司30分钟车程内），年底4-6个月年终奖（271比例），公积金按22000基数缴纳双边14%比例，无补充公积金。餐补每月500，无交通补贴。
B offer是一家国企，日常发放的薪资是税后8000左右，有补充公积金，双边比例24%，公积金缴纳基数头一年统一为13000。年终奖为日常发放的月薪*8，约6.5w左右。
这样看，国企的offer并不具有什么竞争力，到手少，8000块钱够在一线城市干点啥？
后来堂哥跟我说，B offer还有一些可以折算成现金的部分福利：
B单位如果是应届生的话，前两年提供免费的单身宿舍，后面2年提供一线城市中心地段约1300单价的人才公寓，还有5年的公租房可申请。
公司内部场地比较大，停车充电均免费。食堂餐补900，交通补贴900。
单身宿舍按照市场价可以折算成2000元/月，提供的人才公寓和公租房也是低于市场价不少的。
堂哥一毕业家里就给买了一辆新能源小车车，平常上下班都需要开车，公司的免费停车与免费充电也可以折算成约2500元/月。
这样一算，虽然每个月到手只有8000，但如果将这些单位帮忙节省下来的生活必须成本算进来，也相当于有14300每个月了。
毕竟选择A公司，平常充电和停车也是要自己实打实花钱出去的。
再比较公积金，虽然基数和缴纳比例都不同，但两家公司实际缴纳的公积金金额都差不多，A为3080，B为3120。
再看年终奖，两家公司金额也是差不多，都在5-7万左右。
综合比较一下，两家公司的薪资竞争力其实不相上下。
你们猜一猜，最后堂哥选择了哪个offer呢？
这个薪资的拆解示例呢，不仅仅适用于校招，社招也同样适用。
大厂、央企、国企、公务员、创业公司，都有很多的隐形福利是可以折算成现金的——在比较offer薪资的时候，不妨试一试这个方法吧~
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