上午，陪同一领导参观某红色革命遗址。期间，领导聊到，土地革命、抗日战争时期，一些红军指战员战功赫赫，但在解放战争时期却没有取得耀眼的战绩，有的甚至边缘化，重要原因之一就是自身文化水平太低，个人军事素养不足，过去打游击那一套经验办法不适应与国民党的大军团作战，无法适应新形势新任务新要求。十大元帅中，6位上过军校，5位是“海归”，仅贺龙没有接受过正规教育。十大大将中，大部分人都有着很高的学历，仅徐海东没有接受过正规教育。这充分说明，一个人只有“内功”深厚，才能胜任各阶段各项工作，才能走得更高更远。
领导的一番话，引起我的一番沉思。这些年，工作上大大小小的领导干部也见了不少，接触了不少。那些凡是走得更高更远的人，无一例外都是“内功”深厚，有着大智慧、超人之处的人（不仅仅是过人之处）。反之，以县乡为例，有些人出道很早，年纪轻轻就当上镇长、局长，但大多数人到退休时也止步于此，少有人能“长大”。起点低固然是一个重要原因，但更多的是因为其自身文化水平偏低，个人素养较差，其智慧和能力不足以支撑其百尺竿头更进一步。能走到现在的位置，已经是其个人能力登峰造极的体现了。
所以，我始终认为，作为年轻干部，要想崭露头角，要想登上舞台，要想走得高走得远，必须时刻保持本领恐慌意识，时刻加强学习，向书本学，向文件学，向领导学，向同事学，向对手学，向敌人学，不断提高理论修养，不断增强领袖提出的“八项本领”（学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领）和“七种能力”（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力），不断精进业务知识、文稿写作、为人处世，唯有如此，方有未来。否则，只会“骈死于槽枥之间，不以千里称也”。
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