保安队伍松散，队员士气低落没有纪律感该怎么办？

究其原因，管理制度上存在问题。如果工资能跟考核评价机制挂钩，做到奖优罚劣，能下能下，我想没有人会不在乎收入，毕竟我们还要养家。

对待员工，不能太苛刻，也不能没有章法。太苛刻了比如正常的请假都不批，该有的福利都没有，工资收入低，动不动上纲上线地乱扣钱，对于员工而言，只能视它为谋口粮的工作而已，非但不会珍惜，也会满腹牢骚，此地不留爷，自有留爷处，谁来都干不好，干不长久，这就是为什么很多单位换人频繁的原因。

对待员工有章法，其一，你得有自己的纪律，而且要言必行，行必果，纪律不能当摆设，不能为某部分人开后门，设绿灯，要一视同仁。其二，有自己的企业文化，企业文化在被广泛认同的基础上可以发挥极大的凝聚力，也会激励员工工作积极性。其三，要有合理的考核评价机制，实现工资与考核挂钩，切实做到奖优罚劣，使得员工能下能下，充分调动大家工作积极性。