2010.2.23
劳动力成本低廉一直是中国制造业的制胜法宝，尤其是在金融危机之前，每年春节长假之后都会出现一波返城的民工潮。但是最近一两年，用工荒却成为了节后媒体报道的焦点。近日，又有媒体报道称，今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内陆同时出现严重的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。
单从表面来看，随着经济整体复苏，各企业订单数增加、企业新增生产线无疑是导致用工荒的主要原因，但就在各家企业为用工荒犯愁的同时，刚毕业就待业的大学生也并不在少数，可以说中国的劳动力依然处于相对过剩的状态。面对这样奇怪的现实，无论是企业还是政府有关部门，都很有必要思考一下用工荒现象背后更深层次的原因。
一方面，用工荒的出现折射出了农民工对其劳动付出得不到应有回报的抗议。在过去的几十年时间里，廉价劳动力为“中国制造”在世界赢得了竞争优势，也托起了中国经济的腾飞。但是，对于农民工来说，廉价劳动力即意味着尽可能低的工资，尽可能少的福利，以及尽可能多的工作量。在许多企业中，越是辛苦的岗位比如装卸、搬运等的员工待遇却越差。而近几年来，这些岗位的招人难度也是最大的，甚至处在全年缺工的状态之下。可以说，如今大面积的用工荒是这个恶性循环的必然结果。
另一方面，用工荒的持续反映出部分企业发展策略，以及部分地区的产业结构有待转变。中国并不缺乏劳动力，甚至不缺乏高素质的劳动力。随着义务教育和高等教育的普及，新生代农民工的学历水平越来越高，在择业上自然不会满足于简单的生产工人。而如今缺工最为严重的加工制造业和传统服务业，其又只需要大量的一线基层工人，对于员工的学历水平等并不看重，降低学历门槛还被这些企业用来作为吸引工人的政策之一。用人单位和求职者之间需求的巨大差异，人为地造成了如今人才市场的供求紧张。而那些用工荒比较严重的地区，也正是加工制造业、传统服务业等占主导的地区。
因此，想要解决用工荒这一问题，提高员工的薪酬待遇自然是一种手段，但却不是长久之计。要想从根本上改善用工荒的情况，还应从以下三方面着手。
首先，要让农民工们更有尊严地工作。我们并不否认部分企业已经在提高农民工的薪资待遇，但相比城镇居民来说仍有一定的差距，而且在养老、医疗、居住等福利方面的保障仍有待加强。之前甚至有部分企业还试图通过延迟工资发放的时间，来避免农民工离开企业，甚至拖欠农民工工资。因此，未来企业应该为农民工提供更完善的福利保障，让其感受到企业对他们的人文关爱。
其次，企业应该重新审视自己的发展策略。随着中央对农民补贴力度的不断加大，以及新生代农民工自身素质的不断提高，企业依靠廉价劳动力提高竞争力的模式正在逐渐被历史所淘汰。因此，企业需要重新定位，产品升级、工艺换代等方面加大投入，而不是盲目地扩大生产规模。
最后，用工荒如今已经是一个全国性的问题，想要解决好这个问题，政府在其中的作用自然至关重要。政府有关部门应该抓紧出台更多的有关地方产业结构调整的政策，扶持企业从劳动密集型向技术型企业转型；同时还应该扶持企业加大技术人才的储备力度，比如对于为员工提供职业技能培训，给予减免税或直接补贴的政策优惠。相信通过各方的共同努力，用工荒只会是我国经济转型过程中的一个小插曲。
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