[图文]三种常见的面试座位安排 更新时间:2010-4-10 10:05:00 来源:中人网博客 【我要评论】 [导读]面试官和求职者在面试中的座位安排代表着不同的面试风格,会形成不同的面试“气场”,影响着双方的现场发挥,导致不同的面试结果。作为招聘官,你在面试中采用的是哪种座位安排?作者:六月雨
面试官和求职者在面试中的座位安排代表着不同的面试风格,会形成不同的面试“气场”,影响着双方的现场发挥,导致不同的面试结果。作为招聘官,你在面试中采用的是哪种座位安排?你意识到了不同的座位会有不同的效果吗?以下谈谈几种常见的面试座位安排。
一、面试官和求职者面对面坐在桌子的两侧
这是最常见的面试座位安排。优点是可以很方便地实行面试官和求职者多对一的面试格局,双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化;缺点是面试官处于强势地位,求职者处于较低位置,感觉比较压抑。尤其是在一些领导的独立办公室,作为领导的面试官坐在办公桌后边的老板椅里居高临下,对面是坐在位置较低的椅子上的求职者,这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更强烈。
一般来说,这种座位安排比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员,尤其适合压力面试,借以考察求职者的抗压能力。要注意的是,这种座位安排不适宜于双方平等交流,不利于那些自信心不足、性格相对内向的求职者发挥水平,所以不建议作为面试座位安排经常使用。
二、面试官和求职者斜对角坐在桌子的相邻两侧
这种座位安排的优点是面试双方会感觉平等、亲切,容易创造出融洽、友好的交流环境,便于双方敞开心扉交谈,因此可以作为面试座位安排经常使用。
这种座位安排的缺点是只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局;另外这种安排也不适合压力面试。
三、面试官和求职者并排坐在桌子的一侧
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