什么是挂钩调整？

2021年的养老金调整，在具体方式上确定采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式。

其中挂钩调整指的是与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，体现多缴多得长缴多得的激励机制。

也就是说，挂钩调整，主要是跟缴费年限和养老金水平进行挂钩的。

所以哪些人最受益呢？答案也是呼之欲出，一目了然的。

缴费年限长，养老金水平高的最受益

这意味着，退休人员中谁的缴费年限更长，谁的养老金水平更高，谁就会受益更多。

这就是激励，只有这样让这些在职的时候多缴费长缴费的人，退休后多涨养老金，才能够激励更多的人在退休前多缴费，长缴费，才能形成一个良性的激励机制。

举个例子来说，王阿姨的缴费年限有20年，养老金水平2000元。而赵阿姨的缴费年限有40年，养老金水平5000元。

缴费年限每满一年增加1元，养老金水平挂钩增加2%，那么，王阿姨挂钩调整这一步可以上涨20+2000×2%=60元。赵阿姨可以上涨40+5000×2%=140元。

如果今年加大挂钩调整的比重，缴费年限每满一年增加2元，养老金水平挂钩增2.5%，那么王阿姨挂钩调整可以上涨40+2000×2.5%=90元，比增加比重之情多涨了30元。而赵阿姨可以上涨40×2+5000×2.5%=205元，比增加比重之情多涨65元。

所以从这一个例子可以明显的看出，在增加挂钩调整的比重之后，缴费年限长，养老金水平高的，显然是更有优势的，显然是最为受益的人群。

有人就说了，机关事业单位的退休人员养老金水平普遍高于企业退休人员，这样一来，岂不是事退人员涨得更多？养老金岂不是会拉大？

问题要全面辩证的分析。第一，养老金水平高的不全是机关事业单位退休人员。第二，一些省份也会采取措施，统筹兼顾，通过让企业退休人员涨幅更高，来缩小这种差距。

养老金的计算和上涨并不是搞平均主义和大锅饭，强调激励也是鼓励大家延长自己的缴费年限和提高自己的缴费水平。毕竟现在老龄化越来越严重，养老保险基金也需要加大收入，才能够确保收支平衡。

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