学生思维是职场上的大忌，
相信很多人都或多或少的吃过亏，
到了职场才慢慢的开始去学习
全新的为人处事。学生时代的时候，
你和几个朋友关系比较好，
然后就经常约着出去玩、
唱歌等等娱乐项目来拉拢感情，
你会非常引以为傲，因为你
觉得你人脉很广，你有很多朋友。
刚到职场的时候你也用这套思维和
处事方式去结交同事和领导，
却只能发朋友圈感叹人心凉薄。
其实这个矛盾点就是学生思维和
职场思维对于有效人脉的理解
最大的区别所在。
职场上的人脉，最重要的一点
就是利益诉求，合作才是人脉
最想要达到的结果，大家对人脉
的追求本质上一定是利用比较优势，
从而最大的提升资源利用效率。
亲密稳固的关系基本上是不存在的，
你不必妄想去用情感
诉求来维系利益诉求，
这种情况通常很吃亏。
那以这作为出发点，我们说
如何打造有效人脉，实际上就是在说：
如何让别人知道你在某方面有优势，
并且能最大化的利用它。
很多新人刚入职的时候觉得
自己只能做些端茶倒水、干干杂事
这类的工作，觉得自己能力也不差，
但是往往会被那些会说话能
打小报告的人给比下去。
其实出现这样的想法，只是因为没有
发现自己的优势而已。
小聪刚入职的时候，
只负责团队的报账工作，
大家都很烦贴发票这种事，
因为经常会因为一些不规范被财务部
给打回来重做。然后小聪本身对Excel
挺有了解的，就默默的帮财务那边
写了一段自动生成标准报表的
一段代码，大概能给财务
省掉很多时间。小聪在教财务部
的人用的时候顺道提了提报账的
时候多担待一些，然后往后
几乎贴发票的工作财务部会
直接帮忙贴上。其实这就是一种
有效人脉，而且小聪很聪明的
进行了资源转换。
谁不希望别人能帮自己一把，
但是你也得想想别人为什么要帮你，
你不能希望别人先给你
开出有利的条件，先找到自己的优势，
然后你才能有资格去谈有效人脉。
真正的有效人脉一定有某种
特定的互相约束，你得让对方
觉得你不是一锤子买卖，
这样你们的关系会更加稳定。
很多人在真正需要找人合作的时候，
并不会找自己特别熟的人，
因为一方面害怕翻脸，另一方面
也是因为选择空间小，难以找到合适的。
因此往往会喜欢那些有一些了解
但是又不是很熟的人，会有
更多的合作机会。如果你经商，
那么你进货的话肯定会和熟人合作，
其他人你直接不会搭理，这种就是
深度关系。这样你经商会很稳健，
但是也做不大，因为你的圈子
本身就固定。
而浅关系则是你知道这个人，
你们能有共同的利益诉求，
你知道他在哪一方面有优势，
然后一拍即合。越到后期越
重视的是口碑，职场新人
虽然有很多试错的机会，
但是这些都是有代价的，
尽量从一开始就有养成口碑的习惯。
做事的时候多想想别人的感受，
别去敷衍做事，丢掉自己
“没什么大不了”的学生思维，
到了职场你的信誉很重要了。
学生时代对人脉的理解比较纯粹，
还是以感性的情感为主。
职场上的人脉却把利益放在核心，
希望能对大家有点帮助。
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