进取心是成功的

    在改革时代里，进取心即意味着开拓精神，开拓精神则意味着对现实有忧患意识，对未来有冒险精神。这样的人才，无疑将会被委以重任。

    安于现状的人在老板的心中就是没有进取心的人，这种人也许不会出太大的差错，但公司不会需要太多这样的人，公司如果是以发展为目标，就需要不安于现状、把眼光放在未来的员工。

    绝大多数老板都要求员工具有积极进取的冒险精神，即明知山有虎偏向虎山行的人。其实，也只有这样的人才可以令他的企业有更大的发展，当然，那些安于现状的员工只能作为“垫底”，这种人令老板放心，但绝不会令老板欣赏。

    称得上冒险精神的，当然有一定程度的险要夷平。在犹如战场般的商场，险到处皆是，夷平一险，而别的险可能就在附近。

    老板喜欢擅于与危机周旋的员工。尽管表面上无特别褒奖，但在他的心底，也将员工分了不同等级。具有冒险精神的员工，在他的心目中地位特殊，因为他想到这类员工可能为他的公司带来不可预知的利益。

    冒险精神在婴孩时期以至儿童时代，是由无知而产生的一种行为，由于好奇而尝试，是正常人的本能。年纪渐长，遭遇的挫折把人们刺得痛苦，遂把冒险精神淹没，以为这样就会避开挫折。事实上，把冒险精神收藏起来，人生同样会受到各种形式的挫折。

    思想成熟的人懂得分辨哪些事情是应该的，哪些事情绝不能碰，而不再像幼儿时那般无知乱闯。
 冒险精神是生命中一项重要的元素，不要将之埋没，要适当地运用它，因为你会发现它原来是一项前进的推动力。

    冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。

    老板喜欢勇于尝试新的处理方法的员工。只要他把冒险和开拓投入工作，老板就能感觉得到。如果他的新方法没有达到预期效果，老板也不会责怪他，相反，会在实际行动中支持他、帮助他，尽管他也许发觉不到这一点。