原创 大宝 三联生活实验室
有人告诉我们说：外企现在是求职场上的顶流。
“在外企，年假15天起，还有各种假期休不完”。
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“在外企，怼老板不用担心被原地开除”。
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“在外企，不仅不用打卡，周五还能四点就下班”。
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这不是神仙般的日子吗？
十年前，外企曾当过应届毕业生求职的香饽饽，进外企等于半只脚踏入职业化精英生活。后来大厂崛起，年轻人纷纷投身互联网，外企瞬间成了大厂的备胎。
十年后，大批从大厂逃离的年轻人又爱加入外企，据说不是为了高薪也不图当精英，而是因为不卷？
说到外企具体香在哪，上网搜一圈就能看到答案。
15天年假、无加班、无打卡……这些都是基础操作。
下班后不能发信息，因为那算打扰了同事休息时间。
一些外企人都没加过同事和老板的微信，因为工作联系都是用邮件或teams。
有些外企甚至要求员工不许在手机上安装teams一类的工作联络软件，这意味着在公司用工作电脑时才能联系，下班后就与工作断联，可以说真正做到了WLB。
被职场pua虐惯了的年轻人开始纳闷：
为啥每次发群消息都没人理我？
下班后给同事发了工作消息反倒被教育？
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有人说，在外企上班，不光心理上给足打工人自尊，物质上也能让你站着。
入职发iphone、ipad、电脑……全套电子产品，离职还把旧手机送你；
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不是技术岗，也给配备横竖两个大显示屏和人体工学升降桌椅；
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下午茶、健身房、洗浴间……主动让你薅足公司的羊毛再回家。
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还有最让人眼馋的请假机制：
夏天到了，催你去休假；
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假期清零前，也得疯狂提示你赶紧去休假；
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请假不会过问过多私人原因。
有女生入职后怀孕，打算辞职回家安心待产，老板甚至不让她辞，因为公司生育福利好，你享受完这么好的福利之后，再辞也来得及。
为什么外企敢让员工不加班，多放假呢？
从外企跳到大厂，现在又跳回外企的@Ivy 是一名HR，她说，外企的工作量相对来说没那么夸张，是因为各方面都比较成熟了。
“像我之前在大厂做校招，你就得夜里一点测试系统，因为那时候不会被求职的学生们发现。但在外企呢，很多系统都不是从无到有的搭建，所有东西都是有章可循的，这样我的工作也就没那么辛苦。”
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外企的好被重新发掘之后，一批一直在外企就业的80后表示，在外企待时间长了，你再想去私企，再想去国企也很难了。
因为习惯了这里的合理的工作制度和界限分明的工作氛围，很难。
外企虽香，但不是所有外企都香，很多真香帖子的评论区里都有人反驳：
人在外企，根本不是你说的那样！
确实，并不是所有外企都是薪资待遇拉满好感，外企也是有鄙视链的。
站在外企鄙视链顶端的，是真香帖子里中提到最多的，“小而美”外企。
小，可能意味着人少事少，这种公司可能在国内只有一个办公点，人数几十人。
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小，也可能意味着小众行业，无需像互联网那样在拥挤的赛道里卷生卷死，并且拥有固定客群。
小，还可能意味着来自低调富裕的北欧小国。
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站在鄙视链中部的基本上是法、德、美，而且顺序是法>德>美。
大部分欧洲外企都能称得上是摸鱼之人的快乐老家，法企也是如此，每到八月，法国整体夏休一个月，没有总部的邮件，更找不到老板。
纯正德企也不缺年假，不过被员工们形容为“苦又抠”，办公用品以及班车可能都是能省则省。
美企相对前者更卷，尤其12小时时差，偶尔清晨开会让人苦不堪言。而且美企重视结果，做得好，福利待遇没得说，做不好，扣钱和炒鱿鱼就是毫无前兆。
最底端的就是新马日韩一类的亚洲外企——事多钱少。
韩企加班严重，随叫随到，上下级关系严明，部分人遭到过“呵斥”；
日企稍好，虽有前后辈关系，但不会让新人背锅，不过逃不脱加班和工资涨幅小；
……
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另外，据一位匿名受访者：
“含老外量越大，越'外企’，现在很多外企也开始被国企化了，不是进了外企就完全没加班的。”
如果领导层的中国人占比更大，外企自然会被“卷文化”侵袭。
上世纪九十年代，我国加入WTO，外企的黄金时代来临。
他们采用高薪招聘的策略，吸引无数当年的年轻人——80后，人人都想乘风收获高薪与国际化接轨的履历。
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而互联网时代很快到来，同时外企失去了“超国民待遇”。计算机是大学中的热门专业，90后一毕业就一窝蜂的涌入更高薪的大厂。
就这样，外企虽没有被完全遗忘，但也被国内民营大厂挤下了神坛。
95后@Vincent 属于后大厂时代，他没尝过大厂初创的甜头，只遇到996，反倒成了最近“外企真香”的一份子。
@vincent 是一名程序员，他毕业后在大厂工作了3年，去年离职，进入了外企。
图片来源：小红书博主@青龙姐姐的日常
首先是精神内耗方面。
@vincent 在大厂时经历过无数次“紧急却不重要”的事，他的精力一直分散给其他部门的同事，用来解决与自己无关的工作，甚至是飞书上并不认识的人也来找他，非常影响自己的产品开发。
来到外企后，@vincent 终于能专心于本职工作，只有同岗位同事间关于技术方面的交流。再没人在他加班到深夜准备回家时，还拉着他聊“如何给公司带来更多收益”。
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其次是加班。
相比于大厂的996，@vincent 在外企可以坐班两天，居家三天，如果遇到早上七点半与美国同事开会的情况，那么他能休息到下午四点再来上班。
工作时间比以前少了很多，但他现在的实际产出却比以前多了不少，因为他能更放松地思考了。
还有很多像@vincent 一样的人，在网上晒出自己自由且合理的外企工作时间安排，而这种合理本是理所应当的。
除了薪资和待遇，未来发展也是人们重新体会到外企真香的原因之一。
图片来源：小红书博主@Kaikai的阅读笔记
人到35岁，在国内大厂意味着“越老越不值钱”，思维不如小年轻的新，体力也不如小年轻那么能加班，是最容易被裁，最不被看好的。
而在部分外企，人到35岁意味着“越老越值钱”，他们见证过市场的兴起，经历过行业的变迁，就像是活化石一样的存在，这么一批有经验的人，为什么会被裁掉呢？
国内大厂的年龄压迫让年轻人很浮躁也很恐惧，即使不到30岁，他们也会为了涨工资或者“保鲜”，总是只敢定短期目标，干一天是一天，工作个两三年就跳一跳槽。
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@vincent 说：
“我现在的同事里有很多中年人，甚至有些没见过的外国同事，看他们头像都是白胡子老头。在这对未来发展挺友好的，应该不会再因为产品做不好而疯狂的自我怀疑了。”
相比于大厂，外企给足安全感，相比于国企，外企又有无限的未来发展，像@vincent 这样的技术岗年轻人越来越多的想选择外企。他们能和年长的同事交流经验，也敢手握长期且有用的项目，基本没啥后顾之忧。
潮流一直在轮回，外企这回能香多久呢？
从70后的下海经商，到80后的求职外企，再到90后的涌入大厂……高收入一直是人们求职的重要指标。
可到了2022年，“外企真香”逐渐浮出水面，人们的职场追求好像朴素了不少——在成熟的公司里，靠适当的努力，稳妥地升职加薪。
很多人从大厂出逃外企，很大的原因，都来自于“性价比”。
跑得太快太猛，来不及想自己获得了什么；慢下来以后，才有功夫思考自己要什么、能获得什么。
外企不会是最完美的归宿，世上本就没有完美的工作。
下一站去哪儿？这批年轻人不知道，但问的人多了，总会有答案。
评论区聊聊：
你眼中的外企“真香”吗？
作者 ✎ 大宝
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