为什么你表现得很优秀，领导却不喜欢你？

在职场中，为什么那些能力优秀，努力工作的人却一直不能得到领导的喜欢，甚至有时候你会觉得领导在“针对”你呢？

学会这几点，你就能避免踩到雷区！

隐藏自己的锋芒

做人很多时候隐藏锋芒也是一种智慧。

在职场上，有时候领导并不希望听到不同的声音，隐藏锋芒在职场上至关重要。

很多人因为自己稍微出色就沾沾自喜，想要卖弄，不断找机会去表现自己。

或者是，当着各种同事的面挑领导的刺以此显摆自己的能力。这样只会让领导厌烦你，少了更多上升机会。

请记住，优秀的人很多，你需要根据不同的情况，学会隐藏自己的锋芒，不显山露水，不要急于求表现，找准时机，在关键时刻，把自己最好的东西拿出来，这样更会让领导感到惊喜，从而重用你。

在职场中一味急于表现、急功近利或许只会害了你，懂得自谦，不断寻找机会以待爆发，这才是职场的处世之道。

学会正确汇报工作

职场中那些埋头苦干、兢兢业业的人，真的都是领导喜欢的人吗？

很明显，答案是否定的。

在职场中，甚至有时候越努力，受到的伤害越多，同事认为你不合群，领导觉得你没活力。

要怎样打破你努力工作但回报极少的僵局呢？

首先，你要明白，工作能力是基础，但在职场上混得风生水起的人，往往也是善于和领导沟通交流的人。

不要一味地埋头苦干，要学会与老板沟通工作细节，要记住有安排就应当有回报。

得到工作任务，应该在工作中及时和老板交流自己的想法与工作进度，而这个交流也是十分有讲究，要学会结论先行，并且说话内容要逻辑性。

只有学会将努力工作与正确汇报工作相结合的模式，你才能在职场有更大的发展。

不要触犯规则

在职场中，总有人越优秀越爱出事，这是为什么呢？

因为这些人或许就是触犯了职场规则，打乱了职场秩序。

比如有很多人，不管处于何种心理，有时候会越级汇报工作，直接找老板汇报，自认为这样能让老板看到自己的能力，其实恰好相反，越级容易让人对你产生厌烦心理，并且你的直属领导发现了之后，你也会在同事中被边缘化。

在职场中，不要过分冒头，你太招摇就是在打破原本平静的秩序，会被直属领导打压，领导会提防你。

你要知道你的直属领导能在这个职位上，也证明他有自己一定的能力，你的小心思自然会被看破，太容易自我膨胀，打破职场规则的人肯定就是容易被职场边缘化的人。

职场上，有能力是一件好事，但要把自己的能力在适合的时机表现出来，不断提高自己的情商，学会处理好关系，才能有更好的发展前景。

毕竟，职场就是一场人玩人的游戏。

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