长期以来，明目张胆的就业歧视严重损害了社会的就业公平，侵犯了求职者的合法权益。究其原因一方面是法治不给力;另一方面是毕业生和就业岗位的供需失衡。
社保和养老保险是不同的，主要是包含关系。具体区别，请参照一下几点：
第一、概念不同。养老保险是指是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
现行的法律法规对就业歧视的定义比较笼统，缺少细化的就业歧视认定标准，这让一些奇葩的就业歧视行为处于一种打擦边球状态，让求职者难以维权，逃避了法律的制裁。而用人单位就业歧视的违法违规成本太低，法律法规达不到惩戒的作用，形成不了威慑力。即便用人单位实施的就业歧视行为被曝光、揭发，在舆论压力之下，一般也只是道歉和纠正就业歧视了之，并不会遭受其他处罚，反过来纵容和助长了就业歧视之风。
第二、包含的内容不同。社会保险包含养老保险，但不仅限于养老保险，养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。
第三、涵盖的范围以及目的不同。养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。而购买社保，不仅可以保障年老之后基本生活，还可以保障基本医疗服务，确保失业期间、工伤期间基本生活等等。
交社保的基数一般要看你当地的缴费基数，以下是社保包含各项目的简单定义，以及一般企业的执行标准：
养老保险：缴费年限累计满15年的人员，缴够一定年限后可以在退休时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。一般执行标准，企业：基数*20%，个人：基数*8%。
失业保险：失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。一般执行标准，企业：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一般执行标准，企业：缴费基数*根据行业不同个单位不同。
就业歧视之所以存在，首先在于毕业生和就业岗位供需失衡。近年来，全国普通高校毕业生人数历年递增，仅2017年，毕业生预计就将达795万人。
生育保险：是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。一般执行标准，企业：基数*0.8%。
医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。一般执行标准，企业：基数*10%，个人：基数*2%。
与此同时，随着经济下行压力的逐渐加大，用人单位能够提供的就业岗位不仅没有明显增加，一些行业反而下降趋势明显。供需失衡下，用人单位挑肥拣瘦、设置花样或者隐形就业门槛也就有了底气。
具体的执行标准，请参照当地政府规定政策。
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