王经理上任不长时间，办公室主任就要退休了。小张和小吴是最佳人选。
王经理拿不定主意，只好搞民意测验。结果，二人旗鼓相当。
这天，王经理刚到单位，还没等坐稳，小吴就急急忙忙走了进来。
还没等王经理说话，小吴就急着说：“经理，我认为办公室主任的位置，小张比我更合适。”
王经理笑着示意小吴坐下，并给他倒上一杯水，笑着问：“你能说说原因吗？”
小吴端坐好身子——为了这个动作，他已经练习了两周，现在还觉得腰有些痛。
他尽量压制住平时说话的大嗓门，放慢语速，缓缓地说：“我认为小张遇事沉稳，处理事情果断，关键是特别爱团结同事，工作任劳任怨。我办事毛糙，许多地方都得向他学习！”
王经理面带微笑，拍着小吴肩膀说：“公司就需要你这样不图名利，又能找出自身缺点的职工。你的能力也不差，也非常优秀，我相信，咱公司的人如果都能有你这样的精神，那效益会更好。”
小吴喜滋滋地走出经理办公室，边走边哼着小曲。
第二天，经理召开中层干部会议。
他首先讲了昨天小吴找他的经过，并表扬了小吴，接着说：“我希望公司所有员工，都能以小吴同志为榜样，发现自身不足，努力工作。”
最后，他宣布：“办公室主任这一位置，由小张接替。”
大伙愕然，还没反应过来。
王经理又说：“我相信，一个让竞争对手都尊敬的人，工作一定能干好。”说完，他微笑着带头鼓掌。
台下响起了雷鸣般的掌声。小吴也笑着鼓起了掌，但他笑得比哭还难看。
（已载8月24日《德州晚报》）
