你好，北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答你：
很多职场人将自己与领导的关系，生动的比喻成猫和老鼠，对于在老猫手下谋事的上班族来说，想要活的自由就得时刻保持着敬畏的心理。特别是面对强势的领导，更要显得小心谨慎。
凡是能成为领导的人，都有自己的优势，在职场中，强势的领导不在少数，他们基本分为3类：
1.有财，这个特点基本强势的领导都具备了，这里的有财不只是说领导自己有钱，而是说习惯用钱来解决问题，比如说员工之间有怠工情绪，别人找员工谈话基本都没啥效果，领导出面往往轻松解决，其秘诀或许就在于领导给他们制定了新的绩效考核制度了，名为考核实为加薪，市场经济时代，薪水是调动员工积极性的不二法宝，然而，员工薪资多被要求保密，至少不能随便对外宣扬，如此，领导的威信就不言自明了，这就是为什么很多人办不成的事，领导一出马就办成了。
2.有才，不得不承认，能当领导的，必定有他的过人之处，要么外在表现明显，例如善于交际，精于开拓，要么内才显露无疑，例如很多知识型高科技企业创始人，其自身很可能就是一位行业内公认的专才，然而，不够成熟的职场中人，往往重内才而轻外才， 看不起那些嘴皮子功夫了得、八面玲珑左右逢源的所谓领导，殊不知，如今的职场社会，成功与否很大程度上要依赖于人脉和交际圈，用学术一点的话来说，外才体现的是领导的软实力，内才则彰显的是领导的硬实力，实力无论软硬，在职场上都具备不小的杀伤力，众所周知，常用交际用语中，十有八九是废话和违心话，海内外皆同，泱泱中华岂能例外。
3.有裁，裁是指裁决权，当然也包括裁员，领导在职场上的最大功能，多数体现于决策上，有时甚至仅仅停留在某种象征意义，无论什么单位，最终总得有个能拍板的，倘若工作迟迟不能落定，对职场而言总是一种莫大的伤害，还有些领导，尤其是一些悠闲单位领导，说“有财”嘛，也谈不上多“有财”，至少还不能明目张胆的“有财'，说'有才'嘛，其'才'也未必拿得出手。然而领导身居高位，动辄以裁员、开除来威胁吓唬下属，或挥起调岗整风大旗，也能树立一定的权威性。
如果你真的遇见了强势的领导，反而应该感到庆幸，因为从他们的身上你可以学到很多东西，刚开始的时候你肯定觉得很难适应，但是等真正的脱离之后，这中间所有的好处，就能一目了然了，别的暂且不说，仅拿工作来说吧，强势的领导一般都有着自己的见解，他们对于团队分工和工作安排都有着比较明确的想法，所以跟着强势的领导，往往更容易作出成绩，其次，领导更喜欢有能力的下属，希望能培养既对自己佩服又在企业竞争环境中有能力适应和发展的下属，所以只要你有真才实学，就不愁没有发展的空间。
稚嫩的职场中人，大多会希望碰到“有才”最好是有内才的领导，实在运气不好，碰到“有财”的领导也不错，千万不要遇到一个“有裁”的领导。然而，成熟的职场中人会告诉你，现实职场中，“有才”尤其是有内才的领导终归是少数，属于“可遇不可求”的珍稀品，多的是“有财”和“有裁”的领导，身为职场中人，不应该是希望碰到什么样的领导，而是应该尽快把自己历练成“有才”又“有财”的领导。
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