初入职场,很多新人会盼望着能从前辈那里学点东西,但你很有可能也会碰见一些热衷于倚老卖老的前辈,他们总爱摆出一副过来人的姿态,对新人的工作处处干涉,影响了新人发挥应有的工作水平,但是作为新人,明面上又不太好公然拒绝他们的指导,碰见这种状况,你该怎么办呢。
要学会理解
职场新人们会发现,爱倚老卖老的同事,大多是在部门里待了有些年头,虽然经验丰富却一直没能晋升的人。他们内心也渴望升迁,以至于面对新人时,很容易摆出一副“多年媳妇熬成婆”的嘴脸。
尊重才是上策
要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,最好不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法。
努力寻找他们的闪光点
老同事的指导并不一定完全没有用,去芜存菁,说不定也会有所收获。不妨利用他们爱指点江山的热情,多问问业务上不懂的地方,这些问题他们肯定比你熟悉。除了业务之外,也可以观察前辈们为人处事的方式,好的学起来,不好的就提醒自己千万别变成她们那样。
用成绩证明你的能力
如果真的是运气不好,遇到一个极品前辈,你也实在难以忍受他对你工作上的干涉,那么最好的办法就是尽快做出一些成绩,得到其他同事和领导的肯定和赞赏,这样一来,他往后就越来越没底气在你面前指手画脚了。
初入职场的新人,要招架的事情有很多,千万不要遇事就苦恼,找方法解决问题才是关键。用你的真诚去和同事交往,用你的努力去站稳脚跟,这样你也能迅速而稳健地度过新人时期。
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