昨日，记者从黄石市就业局了解到，目前黄石各个企业都称技工稀缺，有经验的技工更是难招。黄石目前技工缺7457人，占缺工总量29.8%，该市所有职校培养的技工学生供不应求，镗工、铣工、车工、钣金工、安装工、氩弧焊工、机械技工等仍缺口严重。
有经验技工成“香饽饽”
“这几天收了一大堆简历，符合条件的人却不多。”正威国际集团负责招聘的石莹说，该公司要招聘5名水电气安装工程师，待遇在每月3000元到2万元之间。
三环瑞通参加了本报15日举办的第四届“春风送岗”招聘会，负责招聘方女士说，来求职的人很多，但符合他们需要的却很少。“今年订单量也增加不少，所以目前我们的用人缺口也很大，这几天通过多渠道招聘，才招到10来个合适的工人。”中石机电负责招聘的杨经理说，由于该企业招收的技术工人专业性要求较高，就算是专业对口的大中专毕业生也必须从学徒做起，所以招聘难度较大。
据了解，黄石目前技能工人缺工7457人，占缺工总量29.8%，本市所有技工学校培养的技工学生已供不应求。
劳动强度大环境差难留人
“现在高级技工很抢手，我们学校的学生每年就业率都在90%以上。”黄石职业技术学院负责学生就业的老师吴建华说，学校今年高职毕业生有1200人，目前已经全部走上顶岗实习岗位，已有90%的学生签订了就业协议。
在他看来，出现“技工荒”的主要原因是技工劳动强度比较大，有些高职生或者中职生受不了苦，工作一段时间后就会离职。
对此，黄石市人力资源中心主任肖红介绍，与去年相比，黄石市企业岗位薪酬水平总体提高了12.5个百分点。然而，部分民营企业办公环境稍差、劳动强度较大、人事管理还有待跟进、员工福利待遇等也有待提高。转型升级造成人力资源成本大幅上升，而本地中小企业陡然间难以适应，一些员工纷纷跳槽，流失严重。
立足企业需求开展职业教育
那么，如何破解“就业难”和“用工荒”的难题呢？
肖红认为，关键在于发展更高质量的职业教育，应出台相关政策扶持中高等职业教育，鼓励民办资金进入职业教育领域，积极开展针对性强、形式多样的职业技能培训和农村劳动力转移培训。
昨日，黄石市教育局高成职教科负责人邓碧莲表示，黄石目前有中等职业教育学校22所，高等职业教育学校1所。黄石今年将组织学校相关负责人走进企业，更近距离地了解企业需求，“让学校根据市场、企业的需求来开设专业，学校也可以当场和企业签订合同，订单式培养人才。”返回首页>>
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