工龄有多重要？恐怕工作了十几年的人也未必清楚。工龄看似不重要，但却关系着每名劳动者的各项权益。工龄那些事儿，你必须了解！
养老金是一种最主要的养老保险待遇，是对劳动者权益的保障。
1.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
2.工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
3.工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
须知
虽然企业为员工缴纳“五险一金”是法定行为，但沈阳的一些企业并不能够完全做到，特别是针对刚走出校园的应届毕业生。因此提醒应届毕业生：千万不要以为“五险一金”晚交几年没有关系。切记，不会为你缴纳“五险一金”的企业，也无法给你提供任何好的机遇。
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
带薪年休假这项福利，沈阳的很多公司都有，一般在劳动合同中都会注明：
1.职工本单位累计工作满1年不满10年的：年休假5天。
2.满10年不满20年的：年休假10天。
3.满20年的：年休假15天。
须知
所谓带薪，即职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发放。
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发放。
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发放。
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发放。
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发放。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发放。
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发放。
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发放。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
须知
病假通常不能作为公司辞退员工的理由，如果辞退，需要符合相关法律条款。如果公司因病假理由强行辞退员工，员工可向劳动部门提出劳动仲裁。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
须知
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
探亲假是指，职工享有保留工作岗位和工资，同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
须知
探亲假只对部分人群开设，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国企）、事业单位工作的职工才可享受探亲假待遇。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
须知
经济补偿金通俗的说就是：单位把你开除了，所要付给你的赔偿金，是具有法律约束力的。不过，主动辞职者并不会得到经济补偿金。
出境地定居离职是指，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
出境地定居离职费标准为：
1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资。
2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资。
3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
须知
由于离职者已经移民，因此离职者会以华侨身份办理离职手续和结算费用，其种主要包含离职费与终结养老保险手续。
工龄还是对部分劳动者的特殊保护！
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
适用：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以特殊保护。
须知
这条法规对即将退休的中老年人，以及常年在一个单位工作的劳动者给予了强大的保护，使得用人单位不得随意辞退工龄较长的员工。
还有点提示！
工龄分为两种：一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，我们一般参考的是“本企业工龄”。那么，哪些情况算本企业工龄呢？
1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
联系客服
