个税调整后，你的收入下降了吗？

有一种福利叫做“有苦难言”！

被官方奉为“政绩”的减税，却惨遭民间疯狂打脸。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新“起征点”和税率。

我们来算算：原先我10000的工资，扣除5000元基本免除费用，扣除三险一金（养老、医疗、失业、住房公积金按5%计算）占工资比例的15.5%和其他扣除项，大概占20%左右，按照2000计算，原先交税345元，现在缴税90元，足足节省了255元。原先工资到手7655元，现在工资到手7910元，这个真的是要感谢政府，感谢减税。

接下来，社保征收也改革了，社保划转税务部门统一征收。

“槽点”就出现在社保改革上了，这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。按照官方说法是大家的权益，老有所养，以后公司给员工漏缴，少缴的情况，将不再存在。

个人所得税的起征点的上调，目的是为了减税，但社保征收部门的调整，是为了夯实养老金，那收入到底增加还是减少了，又给企业成本带来什么变化？

很多公司是没有按照实际工作作为社保缴费基数的，因为按照实际工资作为基数会导致公司成本偏高，对于养老很多人也没太指望几十岁以后的事情，以深圳为例，最低工资标准2200元/月。每个月税前工资10000元简单算下收入的改变（其中社保、公积金公司和个人部分共占工资总额的43.79%）。

个人：

按照最低工资2200元为基数缴纳社保，社保个人共计10.5%，住房公积金5%，其他扣除按照450元估算，社保和公积金341元，个税211元，到手收入9448元。

按照实际工资10000元为基数缴纳社保，社保个人共计10.5%，住房公积金5%，其他扣除按照450元估算，社保和公积金1550元，个税90元，到手收入8360元.

足足少了9448元-8360元=1088元。

按照最低工资技术缴纳社保，10000元工资在个税起征点变化后实际收入增加255元，但由于社保征收机构的转变，反倒造成实际收入下降了11.51%，收入真的是减少了，减少了。

税是减下来了，但是实际收入却大大下降了，恭喜大家的实际收入都下降了，加之通货膨胀，实际购买力下降，真的是扎心了。

不过有人从各种角度考虑政策善意，比如说“实际上是个人的综合收入增加了，因为纳入社保账户的钱也是你自己的钱“。

但如果这事你仔细琢磨，恐怕就没这么乐观了。

第一，我国的养老保险是现收现付制，现在你和企业交的养老钱，用来养现在的老人；你的养老金，只是社保对你的负债。

第二，这笔负债不但低息或无息，央行还会持续发行货币，造成这笔负债贬值，俗称“铸币税”，谁也逃不掉。

第三，进一步提升了社会实际综合税赋。

羊毛出在羊身上，是税费的终极规律。不要认为自己是光皮蛋，其实每个人都是那只羊。为了不知道猴年马月才用得着的社保，牺牲几十年痛快去“花”，放手去“浪”的生活，值吗？

公司：

按照最低工资2200元为基数缴纳社保，社保公司承担22.79%，住房公积金5%，公司承担社保和公积金共672元。

公司付出了10672元，个人到手收入9448元，差额1224元。

按照实际工资10000元为基数缴纳社保，社保公司承担22.79%，住房公积金5%，公司承担社保和公积金共2779元。

公司付出了12779元，个人到手收入8360元，差额4419元。

足足增加了4419元-1224元=3195元。

经过这一拨很666的操作，以10000元为例，原先公司只需要付出10672元，现在需要付出12779元，成本增加了19.74%，而员工的实际到手收入从9448元变成了8360元，下降了11.51%，这是一个很可怕的数据呀。

个税减少，社保必须按照实际工资缴纳，员工收入实际下降，公司成本增加，员工会觉得老板抠门，生活愈发艰难，老板会觉得员工没有尽力，公司效益不好，唯一的好处就是以前三个人的活可以两个人干了，终于可以裁员了。

所以，最尴尬的就是：个税降了，收入反倒没增加，而我却要失业了。

最后我们回顾一下，明明是一次大快人心的减税“福利”，结果非要附加上一个“社保条款”。

你确定这是在减税，不是为了弥补社保的亏空吗？

一个社会的社会禀赋总量是不会变的，我们以为减税是牺牲了政府的收入，最后绕来绕去才发现，咱们还是太低估“政策”的智商了！

最后的结果，我们为了保住亏空的社保，却牺牲了当下的“消费能力”。在“三驾马车”里，外贸让特朗普废了，消费让我们自己把自己废了，投资不关我们的事，所以，咱们如何”共度时艰“？