扒一扒“工资都去哪儿”啦！

传送门2014-11-12 公社专家

我们的工资怎么算的？都需要扣除哪些费用？最后到手的又是多少钱呢？让我们来举一个例子，假如你在北京工作，税前工资10000元，那在扣除各类社会保险及其所得税之后，每个月能够拿到手的工资，是7454元。

你也许在埋怨企业，天天扣这扣那有啥用，多给点银子不是更好，你可知你的企业比你更希望可以这么做。如果你在北京每个月到手工资是7454元，那么你所在的企业，需要实实在在掏出真金白银是14410元。

那么我们的工资都去哪儿啦？

社会保险“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的。

那这些钱具体又是怎么缴纳的呢？我们来算一算

• 单位个人

根据北京市相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险及公积金需由企业和个人共同缴纳费用。

比例分别是：

• 养老保险：单位20%，个人8%；

• 医疗保险：单位10%，个人2%+3元；

• 失业保险：单位1%，个人0.2%；

• 工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳；

• 公积金：单位12%，个人12%。

以此计算，10000元工资，个人缴纳的社保和公积金比例为22.2%+3元，即2223元；再扣除纳个税322.70元，还剩下7454.30元（以城镇户口为例）。

• 企业为职工

计算可知，一家企业需要为每个职工支付的五项社保和公积金的比例合计为44.1%（工伤比例按0.3%计算)。

进一步计算，10000元税前工资，企业缴纳的社保金额约为4410元。