安全生产教育管理标准（珍藏版）
1 范围
为规范企业劳动安全卫生教育(以下简称安全教育)工作，防止伤亡事故，减少职业危害，根据国家有关安全生产法律法规及规定，制定本标准。
本标准规定了新职工、复工、变换工种、“四新”职业卫生、中层以上干部、班组长、全员和经常性安全教育的方法和内容。适用于集团公司所属各单位及人员。
2 新职工安全教育
2.1 企业凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)上岗前必须进行厂级(子单位)、车间(科)级、班组级的三级安全教育，时间不少于40学时，并填写《三级安全技术教育卡》交安全部门存档(对代培人员和实习人员，应有专门记录)。安全部门应对其进行考试，合格者车间方可安排其工作。
2.2 各单位人力资源部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的教育，并对其安全操作进行监护。新职工学徒期满，人力资源部门应当组织进行实际操作考核，合格者方可独立操作。
2.3 新职工安全技术教育内容
2.3.1 各单位安全部门负责厂级教育，主要内容为：
a) 安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务;
b) 本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施;
c)《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》)等法律法规，公司及本单位安全生产管理有关规章制度，劳动安全卫生常识;
d) 典型的工伤事故案例及防范措施;
e) 安全生产方面的希望和要求。
2.3.2 各车间(科)负责安全工作的领导负责车间(科)级教育，主要内容为：
a) 本车间(科)的生产特点、危险区域、易燃易爆及要害部位;
b) 本单位及车间的安全生产管理规章制度;从事危险性作业项目时的安全管理规定及要求等;
c) 安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全卫生事项;
d) 本车间典型的事故案例及防范措施;
e) 希望和要求。
2.3.3 各班组长或班组安全员负责班组级教育，主要内容为：
a) 本班组的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备性能等;
b) 岗位、本工种的安全生产责任制及安全操作规程等;
c)个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法，本岗位安全技术操作方法示范，排除设备故障的方法、生产作业时互相配合的安全注意事项等，从事危险性作业项目时应采取的安全措施等;
d) 本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和消防隐患或报告领导的要求;
e) 本岗位及作业场所突发紧急情况的应急处置措施。
3 复工安全教育
工伤休工人员的离岗三个月以上重新上岗的职工，本单位人力资源部门必须安排对其进行复工安全教育，对工伤休工人员要进行三级安全教育，其他复工人员进行车间级和班组级安全教育。教育后，填写《复工安全教育卡》，交本单位安全科存档。复工人员经安全教育后，方可安排其工作。
4 变换工种和“四新”教育
4.1 职工变换工种(以人力资源部门调令为准)时，必须进行变换工种教育，变换工种人员安全教育的内容与新职工安全教育相同。程度为：本单位内车间之间的调动，应进行二、三级教育;车间内班组之间的调动，应进行班组级教育，并填写《变换工种安全教育卡》交安全科存档。人力资源部门应根据工种类别确定相应的实习期，组织有关部门进行安全、设备操作等培训，并进行实际操作考核，合格者方可独立操作。管理人员从非生产岗位调动到生产作业岗位也要进行变换工种安全教育。
4.2 对工种不变，一人多机(岗)操作的人员，车间应报告本单位人力资源部门审查同意并确定相应的实习期，由安全、设备等部门进行一人多机(岗)的安全技术操作等培训，并填写《一人多机(岗)安全教育登记卡》。经人力资源部门组织实际操作考核合格者方可独立操作。车间不得擅自安排一人多机(岗)作业。
4.3 各单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料(以下简称“四新”)时，应有主管部门负责组织，安全科、车间配合对有关人员进行专门的安全教育，班组长负责岗位安全教育，并填写《变换工种安全教育卡》。安全部门对教育的过程及效果进行监督检查和考核。
5 领导干部安全教育
5.1 公司及各单位人力资源部门应将领导干部(含新任)安全教育纳入年度职工教育计划。对新聘任的领导干部(包括中层和中层以上)，由各单位组织、人事部门及时通知安全部门对本人进行上岗前的安全教育并填写《新任领导干部安全教育卡》。
5.2 公司安全处负责组织新聘任助理级以上领导干部安全管理资格认证教育，经有资质的培训和考核机构对其进行培训、考核合格者，由政府安全监督管理部门颁发《厂长、经理职业安全管理资格认证书》。安全处应建立培训考核档案。
5.3 新聘任的领导干部的安全资格考核期为一年，一年内如发生由本人负主要领导责任的重伤以上事故的，收回《厂长、经理职业安全管理资格认证书》，待重新培训教育(培训费用由个人自理)，再发给《厂长、经理职业安全管理资格认证书》。
5.4 教育内容
a) 安全生产的方针、政策、意义及面临的形势和任务;
b)《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，安全生产规章制度及本岗位安全职责;
c) 企业内职业危险、危害因素及特种设备和危险设备设施的情况;安全防护基本知识和注意事项;有关企业防火、防爆、防尘、防毒等方面的基本知识;
d) 典型事故案例以及预防事故的措施，生产安全事故的应急救援预案等。
6 班组长安全教育
6.1 班组长安全教育，各单位人力资源部应将班组长安全教育纳入年度职工教育计划，并认真组织实施，建立管理档案。
6.2 教育内容：
a) 安全生产的方针、政策、法律法规及规章制度;
b) 安全生产的意义和面临的形势、任务、本班组作业区域的机械、电气设备设施的状况;
c) 职业危险、危害因素的情况、典型事故案例及防范措施，应对突发险情的处理措施;
d) 班组安全建设、安全生产“五同时”安全检查、危险作业、违章管理等有关规定及管理方法和要求。
7 全员安全卫生教育
7.1 各级领导应组织开展经常性的安全卫生教育，根据不同对象、层次，采取多种形式，如下发安全简报、举办安全板报展览、典型经验和事故安全警示安全教育学习班等，安全、人力资源部门等主管部门要建立档案。
7.2 班组应结合上级要求及本班组安全生产实际，每周开展一次安全学习，并做好记录。车间领导要每月抽查一次，并对学习效果进行评价。
7.3 对重大施工、检修等项目，在作业前，应根据予先危险性分析提出的安全措施和安全操作规程进行针对性的安全教育并做好记录。
7.4 各单位局部或全部集中休息超过一周的，应集中组织对休息人员进行收心安全教育，教育职工调整好精神状态，为新一轮生产做好准备，确保安全作业。
7.5 各单位各部门应将全员受教育人数，教育率及考试结果，及时报送安全处。
8 检查与考核
8.1 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高广大干部职工做好安全生产工作的责任感和自觉性，强化职工安全生产意识和技能，增强预防事故及应急处理能力。
8.2 各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
8.3 人事教育部门应将安全教育计划纳入本单位的职工教育工作计划，并会同安全部门共同做好安全教育工作。
8.4 各单位对各种安全教育均要有记录，按安全质量标准化工作标准的规定建档，新职工的教育考试记录、档案永久性保存，其他教育记录保存三年。安全处将不定期抽查各单位的安全教育情况，并按有关规定考核。
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