苏州市佳禾食品工业有限公司
创立于2001年，为中外（新加坡）合资企业。公司占地26000平方米，绿化面积4000平方米。公司于2004年建立了完整的质量管理体系，2008年建立并实施HACCP体系并顺利通过ISO9001:2008质量管理体系；2009年1月通过ISO2200:2005食品安全管理体系。为不断满足日益增长的消费需求，公司引进了先进的全自动包装机，公司共11条生产线可达到年20万吨的生产能力。公司由成立之初的一条喷雾干燥线，扩大到现在11条喷雾干燥线。每天生产的产品可供冲调2亿多杯咖啡。2012年公司销售收入超过16亿元，2015年销售收入突破20亿元。
公司拥有先进的生产流水线和检查设备，始终以“食品工业，良心事业”作为经营理念，以“营养、健康、安全、美味”作为产品理念，贯穿于公司的原料采购、加工制造和产品销售中。公司通过了ISO9001、HACCP、HALAL等国际认证；注重知识产权保护，所有产品均自行开发研制；推行ERP管理模式，使产品从投料到销售都能全程追踪，保证产品的品质。
信息化历程
2007年初，正式使用用友U8872版本，全面应用财务会计、供应链、生产制造、HR。
2013年底，全线产品升级到用友U8V11.1版本。
2015年底，全线产品升级到用友U8V12.1版本。
2016年9月，正式应用用友U招聘。
业务需求
企业的业务规模发展和市场拓展，带来人才需求。针对企业业务部门的需求职位，希望能进行岗位画像，按照岗位和人才的匹配度进行精准招聘，找到真正的适岗人才。
面对琐碎的招聘工作日常，如何搭建集招聘、人事、ERP业务于一体的协同工作平台，提高招聘工作效率，是急需要解决的问题。
应用部署
佳禾食品公司的人力资源产品包括人事管理、考勤管理、薪资管理、员工自助、经理自助、U招聘等模块。U招聘的应用涉及人力资源部和各业务部门主管人员。
人力资源管理应用方案
便捷高效的职位发布及人才获取中心
价值呈现：
U招聘为佳禾食品搭建了从用人部门申请招聘需求，到多个招聘网站职位一键发布，以及应聘人员简历自动收集的一体化招聘管理平台。将人才、招聘网站、企业用人部门、HR紧密连接起来，高效协同，实现职位和人才简历的高效获取和传递，将多个渠道的简历有效聚合匹配，为企业抢夺人才赢得先机。
业务流程：
1.招聘需求管理
提供招聘需求管理中心，统一查看和维护公司内各机构部门的用人申请。用人部门主管可便捷申请职位的招聘需求，提交HR审批。
2.职位管理
全面管理公司的职位，针对用人部门的招聘需求进行审批，快速创建职位，并一键对外发布到多个招聘渠道。
收集业务部门招聘需求后，将职位一键发布到前程无忧、吴江人力资源网。
3.自动收集应聘简历
发布职位成功后，通过U招聘系统，从多个招聘渠道自动收集简历。
HR招聘专员可在U招聘简历收件箱中，统一管理各个招聘渠道的应聘简历。
全面完善的招聘业务流程管理
价值呈现：
U招聘实现企业HR、用人部门主管、候选人的高效业务协同，HR人员轻松甄选海量简历，全程跟踪简历初筛、反馈、面试、录用，到入职的招聘流程，系统及时发送各项业务通知，各个角色人员可通过邮件、系统等多种方式处理各项招聘业务。
U招聘可便捷实现简历初筛、发送简历；支持对简历打标签，并可自定义标签内容；用人部门主管无需登录系统，可通过邮件对候选人的简历进行反馈。
业务流程：
1.简历初筛
通过U招聘对应聘简历进行筛选，按照学历、工作年限、年龄等条件初筛候选人。可以实时将初筛通过的简历推送给用人部门主管，以待主管查阅简历后进行反馈。
初筛过程中，可以对候选人简历进行打标签。
2.简历反馈
部门主管接收到HR招聘专员推送的简历，查看简历详情后，对候选人给出反馈意见。
可以通过多种灵活方式对推送的候选人简历方式，既可以在邮件中直接对候选人的简历进行反馈，也可以登陆U招聘系统进行简历反馈。
3.候选人面试管理
用人部门主管对候选人的简历反馈后，HR招聘专员可实时收到待安排面试的业务通知，并根据近期的面试日程表安排合理的面试时间，安排具体的面试时间、面试地点、面试官。
面试官完成面试后，可实时通过邮件链接上传面试评价结果。
4.录用管理
终面通过人员，可以便捷在U招聘系统中提交录用申请单，部门主管、人力资源经理核实编制情况，审批完成后，对候选人发送OFFER，进行入职处理。
录用申请审批通过后，与候选人沟通拟入职时间和薪酬待遇，并实时发送OFFER通知给候选人。
高度集成的招聘-U8ERP一体化业务平台
价值呈现：
通过U招聘系统与U8ERP的对接平台，HR可便捷地完成应聘人员从录用、发OFFER，到入职登记、定岗定薪的业务协同。U招聘系统可极大程度地减轻人力资源部的工作强度，减少事务性工作的劳动支出，减少人工成本，提高人力资源运营的工作效率。
业务流程：
1.与U8ERP无缝对接
通过U招聘的公司信息获取U8API，并在U8ERP中实现与U招聘的直连对接及人员数据共享。
2.便捷的应聘人员入职流程
通过U招聘系统与U8ERP的无缝对接，可以便捷高效地实现应聘录用人员快速入职，进行各项入职业务的联动处理；应聘人员的工作履历、教育经历等简历信息快速同步至U8ERP的员工档案，节约了HR人员的工作成本，避免误操作，极大程度地提高了HR的工作效率。
客户证言
作为一家食品制造公司，我们在没有使用U招聘时，招聘工作都是通过excel，以及手工在招聘网站上完成，很大程度上影响了我们的工作效率和工作的准确率，也没有办法实时分析公司每年的招聘需求、招聘过程、招聘绩效，无法形成有效的招聘规划。
系统上线后，我们通过U招聘实现将业务部门的需求职位一键发布到多个招聘网站，并且在系统上实现了简历收集、筛选、面试、录用的招聘过程管理，我们从系统中获取了更多的信息量，能做更有效的招聘工作分析，优化了人力资源管理，节约了时间、提升了效率。
总体上来说，使用这个系统是给我们带来了很大的帮助。使用用友的U招聘系统，规范、简化了招聘业务流程，有效地监控招聘过程，提高了人力资源管理信息的及时性、全面性、准确性，为企业各级管理人员提供了管理、决策信息，提高了企业高层决策行为的及时性与正确性。
————佳禾食品人力资源部经理 郜忠兰
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