营造“近悦远来”人才生态，澎湃创新发展动能

吴中区锚定“产城人融合发展”，深入推进“吴中人才日”机制载体建设，厚植生态人文优势，厚培“拴心留才”沃土，持续打响“人到苏州必有为，逐梦吴中才最美”工作品牌，营造“近悦远来”人才生态，激发创新创业澎湃活力。

聚焦重点，提升政策“精准度”

加强顶层设计，精确围绕“3 3 3”现代产业体系部署人才工作，出台《关于建设人才发展现代化强区推动数字经济时代产业创新集群发展的意见》，面向科技领军人才、文化精英人才、产业人才、青年人才、国际化人才等不同领域，制定专项政策计划，着力打造“1 2 3”东吴人才政策体系。探索实施以创新能力、社会贡献等为导向的人才评价体系，创新设立人才“预评估”机制，通过“以赛代评”新模式，精准化评估人才项目，直接纳入东吴科技领军人才“培育库”，增强人才企业发展动能。

强化供给，助力跑出“加速度”

实施“载体提质”行动，围绕机器人、生物医药、半导体、智能网联等产业领域，科学布局多类型多层次人才载体、科创园区建设，构筑“众创空间 孵化器 加速器 产业园”全链条人才创业平台，形成“三区、十园、多点”空间格局。创新设立领军人才天使基金，推出“东吴贷”纯信用贷款，撬动社会资本，助力人才企业加速成长。积极搭建产才融合对接交流平台，举办东吴人才创业加速营、产才融合沙龙、走进龙头企业等活动，推动领军人才与龙头企业对接合作，快速融入本土产业发展。

做优服务，提升人才“满意度”

将每年5月20日定为“吴中人才日”，连续4年举办人才专属活动，定制推出地铁畅行卡、家庭旅游年卡、就医顾问等20余类人才服务事项。研究制定高品质人才社区建设指南、人才公寓管理办法等，上线吴中区人才安居服务平台，健全人才公寓管理体系，多点布局东吴人才会客厅和青年人才驿站；完善“数字 ”服务链条，依托吴中区企业服务平台，建立“吴爱人才”线上服务专区，提供“人才政策计算器”功能，实现人才政策一网查、人才申报一站报、人才服务一掌办，以高品质的服务加速集聚各类人才来吴创新创业。

（本文据吴中区委组织部供稿修改）