公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？

老赵先把你的问题缕一下：因为某种原因，公司要辞退你这个已经工作长达5年之久的老员工，但公司为了不给你补偿，让你在自愿离职书上签字，不签的话，2017年的提成就不用考虑了。

首先，公司这么做，是绝对不对的。你在职场混了那么久，肯定也明白，也知道劳动仲裁这么一回事，但你仍然从这儿提问，说明你心里有顾虑。你是一个心地善良的人，不想跟公司把关系闹的那么僵，非得兵戎相见，除非迫不得已，你不会走仲裁这条路。但老赵分析，你或许只有这么一条路可以走。公司在赌你不会跟他们耗下去，只会妥协签字。所以，你完全没必要有心里压力，公司已经撕破脸皮了，你不需要做什么姿态。所以跟公司挑明，你不会签字，补偿要有，提成也要有。但走到这步之前你需要把证据收集好，下面老赵就跟你说说：

第一，以一个心平气和的状态去跟HR聊，跟老板聊，把你工作的五年说一下，公司不能这么无情，提成是应得的，不是你自己要离职，是公司辞退你，所以不能签字，要有补偿（记得这些一定要强调，日后都是证据）

第二，也是最关键的，怎么保留以上谈话内容？录音啊。谈话之前记得带一支录音笔，手机也调成录音状态，确保录音成功。

你跟公司谈完后，估计公司也不让你签字了，会直接把你辞退。不让你进公司！所以，下一步就是你提起劳动仲裁了，提起后，会让双方提交证据，你需要做以下准备：

第一，把合同准备好

第二，工资流水，社保缴费记录，打印出来

第三，考勤记录，不过估计你是拿不到的，这也无所谓，即使把你删除了，还有那么多同事可以给你证明，再说不还有录音吗

第四，同事证言，无非就是证明你是公司员工工作多长时间而已，你可以打印出来，让他们给你签字，必要时录像

基本上准备这些也就足够了，不出意外的情况下，公司会跟你和解，不然对公司会有不好的影响。

不知道，老赵说了那么多能不能帮到你，有所帮助的话点个赞哦，可以加关注：老赵杂说等着你。

下面老赵再分享一个真实案例，而且算是亲身经历给大家，希望大家引以为戒：

老婆2015年入职一家教育传媒公司，薪资待遇都是口头约定，没有签订劳动合同（他们公司好多都没有签，说是还没做好），一个月后发工资时，工资比约定的少，去找财务，结果财务负责人说，领导定的就是这些，没办法继续找领导，还好后来给补上了。通过这件事，说明公司不是很靠谱，我告诫老婆，以后把所有谈话录音，工资条保留（结果老婆没听进去），赶紧催公司签合同，可是就这样一直到2016年国庆节，公司也没给签合同。从2016年国庆开始后，老婆开始休产假。这时候公司还是可以的，一切按照北京的要求来的，工资社保没有停。老婆休产假后，公司统一给员工补签了合同，由于老婆没在公司，所以没签成，整个公司也就老婆没签合同了。

时间推进到2017年3月份，老婆接到通知去公司开会，讨论问题是公司已经没有资金继续经营下去，要么全员入股筹集资金，要么解散，结果没有几个同意入股的，没有形成任何决议，就不了了之了。谁知过后几天，领导在工作群里通知公司解散，什么补偿也没有，还在产假中的老婆就这样失业了。

事后，有4个同事连同我老婆在内是5个，一同去北京市海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁。其它四个人都是工资没有发，我老婆申请的是未签劳动合同补偿，还有未提前通知补偿等等7万多元。期间提交了各种证据：包括每个月的打款记录，社保缴费，银行流水。

海淀仲裁委安排调节当天，公司那边只派了一个律师，我老婆他们也都是自己一个人。由于每个人的情况不同，其它四个人让律师给唬住了，答应了公司的答复，同意调解，10个自然日内付清未结工资。到我老婆的时候，律师说给2000块钱完事，不承认我老婆是公司的员工，理由如下：银行流水不能证明是员工可以是兼职，可以不签劳动合同（兼职是可以不签的），社保是代缴的，邮件记录只能证明在工作，不能证明是全职。老婆也不知道怎么办，打电话问我，我说有两点可以证明是全职：第一，每天有打卡记录，这方面作为公司必须提供打卡记录，不提供的话就说明有猫腻，最后真上了法院，法官会考虑到这一点，（老赵也只是这样想，不确定是否真的如此）第二：公司员工也愿意作证我老婆是全职员工。公司那边怎么都不愿意付钱，最后我让老婆把价钱降到20000，结果老婆降到了1万，不过公司还是不同意。我说那就直接等一个月结束，仲裁委的判决，反正各种证据都提交了，需要的话还可以继续提交证据。

因为当时我查过各种资料，我老婆这种情况公司必输，但实际上自己这边也没什么损失，就是为了讨个说法，争口气，钱可以不要，但必须承认是公司员工。我也料到等晚上，公司那边肯定会同意调节，不会等到一个月后，仲裁委判决。果然不出所料，第二天仲裁委打电话说，公司那边昨天晚上就同意调解了，支付10000元，让去仲裁委签调解书。我跟老婆说，调解书可以签，但必须加限制条件：10个自然日内付清，每晚一天，需要多支付1000的违约金。老婆还说没有必要，我告诉老婆，昨天下午的调解过程来看，公司是完全不值得信任的，所以你不要觉得不好意思，不要有任何心里压力，公司既然同意了，那这句话对他们就没有任何意义，除非他们打算耍赖，才不会同意加这句话。结果，不出所料，律师不同意添加这句话，说是不合法的没有任何法律效力，我告诉老婆，他不同意加，那就还是等1个月后的判决，也不调解了。结果，仲裁委那边说话了，让律师不用考虑这句话合不合法，就问同意调节吗？同意付钱吗？合不合法也不是律师说了算的。律师既然先前已经同意了，只好在调节书上签字了。当然，调节员把那句话加在调节书里。特意关注了一下调节书，最后大致意思写的是：以上全部均符合相关法律法规要求，双方知悉。

事情到了这儿似乎是结束了，不过还真没结束。等到了规定的最后期限，公司也没有打钱，不过第二天就打了。可能是双方认为的时间节点不一样。在我意料之中的事情发生了：老婆的另外四个同事，没有收到打款。没有办法他们只能继续踏上仲裁的道路，到底怎么走的程序不清楚，反正是又足足过了近两个月，他们才能到自己应得的工资。

所以，警告各位朋友们，遇到这种事情，第一：一定要寻求国家政府部门的帮助。第二：各种保障性条件一定记得加到调节书里面，这是对自己的保障。

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