企业退休的独生子女费如何领取？

独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行的奖励政策。凡是领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元。在独生子女父母年龄达到60周岁后，还可以领取独生子女养老补助费。

一、什么人可以领取独生子女奖励(补助)呢？

奖励对象需符合以下几个条件:

1、本省城镇居民且未在外省区市享受同类奖励的人员;

2、奖励对象必须持有《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》等证明，或是持有《无子女证明》的终身未生育也未收养子女人员;

3、必须是符合国家法定退休条件并办理正式退休手续的职工，或男性60周岁、女性年满55周岁的其他城镇居民。

二、可奖励多少钱？

1、2014年1月1日前原享受而未享受增发本人基本工资5％退休金待遇以及在2009年10月22日至2013年12月31曰期间领取或未领取5000元奖励的独生子女父母，可以选择一次性奖励5000元或从2014年1月1日起每人每月奖励80元的方式，选择后不得更改。

2、自国家实施城镇企业职工基本养老保险制度改革以来，应享受而未享受或未完全享受增发本人基本工资5％退休金或一次性奖励5000元的企业职工，以及2009年10月22日以后符合奖励条件的城镇独生子女父母，在《若干规定》实施时巳经死亡，未领取或领取奖励金不足5000元的，一次性补足至5000元。

三、那么，企业退休人员的独生子女费如何领取呢？

一般来说，正常经营企业的退休职工，向所在企业提出; 依法进入破产清算程序企业的退休职工，向清算组提出; 巳破产企业、无主管部门困难企业奖励对象及以灵活就业人员身份退休的奖励对象，向本人户籍所在地社区居委会提出。

总的来说，对于企业退休人员独生子女费的领取，各个省份、地方的《人口与计划生育条例》规定不尽相同。例如上海市根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划工作。同时，新修订的《奖励补助若干规定》明确规定，有用人单位的，由用人单位支付独生子女父母奖励费。因此，用人单位应当按照规定落实独生子女父母奖励费。

以下是各地相关法律规定:

(一)、北京企业退休人员如何领取独生子女费？

根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母，女方年满55周岁，男方年满60周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满55周岁，男方年满60周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。

(二)、山东省企业退休人员如何领取独生子女费？

根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5％的退休金(退休金为100％的不加发)，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30％发给一次性养老补助。

(三)、广东省企业退休人员如何领取独生子女费？

根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女14周岁止，每月发给独生子女保健费10元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担50％。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。