面试的时长，短的话10分钟可能就结束了，时间长一些的话，大概30~60分钟。
因此简历内容一定要足够简洁，重点突出，简历的篇幅推荐：
1）应届生：1页足够了。
2）社招：最好不要超过2页。
1）一定要针对不同公司的招聘要求，有针对性地准备定制化简历，不要一份简历走天下。
2）简历要重点体现出与招聘岗位的匹配度。
除了基本的学历、专业、工作年限、工作岗位等因素外，重点突出与应聘岗位强相关的项目经验、工作技能、课程、实践活动等。
不相关的内容一律去掉，不要觉得可惜：
简历内容越对口、越精炼，面试时把1~3个点聊透了，把面试官聊嗨了，聊兴奋了，面试成功的概率就高了。
3）多写有第三方背书的标签，比如各种资格证书、大赛获奖、优秀员工奖......
4）简历风格要追求简洁、明了，不要花里胡哨。
1）多用短句，不要用长句，让面试官能够在短时间内，低门槛地了解你。
2）多用动宾结构，显得简洁有力，比如：采用了xx设计模式，在xx小时内完成了xx模块。
3）成果、业绩等，多用数字，少用描述性词语，比如：
在3个月内，完成了5个组件的开发与封装，并被复用到了3个项目。
4）简历中的专业术语，要采用行业通用术语，增大被HR选中的概率。
如果不知道该用什么行业术语，直接从应聘岗位的招聘需求中挑选。
1）推荐采用STAR模型，显得条理清晰，逻辑分明，STAR模型：
Situation：描述项目的背景和基本情况。
Target/Task：自己具体的工作任务或工作职责是什么。
Action：自己具体采取了哪些行动，或者说，做了哪些事。
Result：项目整体结果是什么，重点讲清楚自己在项目中取得的成果/贡献。
2）建议在STAR模型基础上，再升华一点，讲讲自己对项目的总结复盘或反思，最好能提炼出一些通用的方法。
例如：
xx项目主要用于xx，本人负责xx模块的开发，难点是xx问题。
通过采用xx设计思路，将接口响应的速度提升了10%。
其中的xx设计思路，能够被复用至类似xx的应用场景。
在简历中或者面试时，自己主动把项目难点或问题主动提出来，实际是引导面试官来问。
我们要做的，就是事前针对这个问题相关的技术点，做好充足的准备。
1）简历一定不要有错别字，一个错别字都会严重影响你在面试官心中的印象——这是一个不严谨、不认真的人。
2）简历中写的每个技能点，都要反复酌量，做好被问到的准备。
除非对自己非常自信，否则轻易不要使用“精通”二字。
胜哥作为面试官，看到“精通”这两个字，会怼着这个点使劲儿问，直至把候选人问倒。
推荐使用的词语：了解、熟悉、熟练。
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