残酷的职场竞争中，每个人都会受到一些无法言说的委屈，或是成为同事“替罪羊”，或是能力屡遭上级质疑……总有那几件或大或小的几件事，让你一时间委屈的不是滋味。
比如，因为外部条件变化你需要对需求做变更修改，虽然只是一个很小的修改，但开发觉得是你反复提需求变更带来了他们的工时增加资源浪费，吐槽你这个产品经理不靠谱；
有情绪，就要发泄。但要知道，哭不能解决任何问题。反而，被别人看见你在默默掉眼泪，可能还会认为你玻璃心。 进退两难，闹也不是，哭也不是，应该怎么办？
冲动是魔鬼，大部分不可挽回的后果都是冲动造成的。要明白，领导能批评你，肯定这件事和你脱离不了干系，要么你是主要责任人要么你是协助者。
这个时候，如果你能保持冷静，耐心听他把话讲完，就会知道下一步工作该如何进行。
即使被冤枉误解，也不要被轻易打倒。那些打不到你的智慧让你更坚强，在这个过程中不断磨炼自己的意志和耐力。
领导批评一般是就事论事，抓住“事”这个点回忆自己先前的处理有无不妥之处，根据领导的批评结合自己的处理方法进行比较，分析哪种更完善更有效果，工作能力无形中得到了提升。
领导批评你时，如果能做到一边认真地听一边在心里梳理思路，直接忽略掉没有用的或不符合实际的话，只专注于和这件工作有关的。
当领导的情绪得到渲泄后，你适时地提出完善方案，随带几种预案，领导会认为，你是认真地思考过这项工作的，也努力了，对问题会有一个客观判断，不会影响对你工作态度的判断。
面对委屈，小不忍则乱大谋。但这并不是一味地无底线地退让，该解释的也要解释，该澄清的也要及时澄清，该争取的也要努力争取。
吃一堑，长一智，人绝对不能在同一个地方跌倒两次。这次受了点委屈没事儿，但不能白受气，总要从这次事件中得到点东西。
没有一个人喜欢被领导批评，在众人面前被严厉的训斥，那么，记住这次的教训，总结经验，下次不再犯。
在职场中受委屈是难免的事儿，完全不受委屈是不可能的。玻璃心从来都不是职场人该有的素质，“钻石心“才是职场人应该练就的强大内心。
部分图文源于网络，如有侵权请联系删除
联系客服
